Vilket format har telefonintervjun hos Amazon?

Det är den första direkta kontakten med Amazon: ett samtal på 30 till 45 minuter, vanligtvis med en rekryterare eller rekryterande chef.

Vilka bidrar till den slutliga utvärderingen?

Intervjupanelen håller en genomgång efter den sista intervjun. En Bar Raiser, en objektiv intervjuare utanför det rekryterande teamet, deltar också i loopen för att hjälpa till att upprätthålla anställningsstandarderna hos Amazon.

Hur bör jag strukturera svar på beteendefrågor?

Använd STAR: situation, uppgift, handling och resultat. Amazon beskriver metoden som hörnstenen i intervjuerna, medan de 16 Leadership Principles utgör grunden för anställningsbesluten.

Guide till intervju för produktchef på Amazon

Av Aaron Cao · Uppdaterad 2026-09-04

På Amazon är den första direkta kontakten en telefonintervju, och det sista steget är en omfattande intervjuloop. Leadership Principles och STAR-baserade belägg formar utvärderingen. Förberedelser för rollen som produktchef bör även omfatta produktkänsla, analytiskt resonemang och genomförande, prioritering samt tvärfunktionellt ledarskap.

Fler intervjufrågor för Product Manager →

Vad händer i varje steg?

Amazon beskriver telefonintervjun som den första direkta kontakten. Det är ett samtal på 30 till 45 minuter, vanligtvis med en rekryterare eller rekryterande chef. Intervjuloopen är det sista och mest omfattande steget, med fyra till sex intervjuer på 45-60 minuter vardera. Varje intervjuare bedömer en särskild aspekt av dina färdigheter och erfarenheter.

Inför övningen kan du dela in arbetet i kategorierna gallring, case, beteendefrågor, presentation och intervju på plats. Dessa är förberedelsekategorier, inte namn som Amazon använder på intervjuomgångarna. Använd gallringsövningar för en kortfattad karriärberättelse, caseövningar för produktbeslut, beteendeövningar för belägg från tidigare arbete, presentationsövningar för strukturerad kommunikation och övningar inför intervjun på plats för att vara konsekvent genom hela loopen.

Vad testas i varje intervju?

Amazon baserar varje anställningsbeslut på sina 16 Leadership Principles, och STAR, som betyder situation, uppgift, handling och resultat, är hörnstenen i intervjuerna. Under loopen bedömer intervjuarna olika aspekter av dina färdigheter och erfarenheter.

Allmän intervjuövning för produktchefer bör omfatta:

Produktkänsla: definiera kundens problem, jämför möjliga lösningar och förklara det avsedda värdet.
Analytiskt resonemang och genomförande: välj belägg, diagnostisera resultat, identifiera risker och omsätt ett beslut i handling.
Prioritering: tydliggör avvägningar och motivera arbetsordningen.
Tvärfunktionellt ledarskap: visa hur du skapade samsyn, hanterade meningsskiljaktigheter och drev arbetet framåt utan att förlita dig på formell auktoritet.

Hur skiljer sig intervjuer för produktchefer mellan olika roller?

Allmänna förberedelser för rollen som produktchef fokuserar på kundproblem, produktval, belägg, leverans, prioritering och inflytande. Vägen till rollen Software Development Engineer på Amazon omfattar i stället ett kodningstest online samt kodning, systemdesign och andra datavetenskapliga ämnen. För SDE II omfattar testet 90 minuter för två tekniska frågor, 20 minuter med systemdesignscenarier och en 8 minuter lång Work Style Survey. Intervjuloopen består av fyra intervjuer på 55 minuter.

Amazon anger också ett separat format för Product Manager - Technical: en 60 minuter lång teknisk telefonintervju med en senior ledare, jämnt fördelad mellan frågor om Leadership Principles och den tekniska produktlivscykeln, följd av fem loopintervjuer på 55 minuter. Utgå inte från att det tekniska formatet gäller alla lediga roller som produktchef. Anpassa övningen efter den exakta rollbeskrivningen.

Hur lång och svår är processen?

Amazon publicerar inte hur lång tid processen tar. Återkoppling ges vanligtvis inom två arbetsdagar efter telefonintervjuer och inom fem arbetsdagar efter loopen.

Loopen kräver varaktig tydlighet eftersom fyra till sex intervjuare granskar olika delar av dina färdigheter och erfarenheter. En objektiv Bar Raiser utanför det rekryterande teamet deltar för att hjälpa till att upprätthålla anställningsstandarderna hos Amazon, och panelen håller en genomgång efter den sista intervjun. Lägg fram konkreta belägg, skilj dina handlingar från teamets arbete och var konsekvent i resonemanget bakom dina beslut.

Hur bör du förbereda dig?

Utforma förberedelserna efter hur belägg utvärderas.

Gå igenom de 16 Leadership Principles och välj STAR-exempel som visar beslut, handlingar, mätbara konsekvenser, motgångar och lärdomar.
Beskriv situationen och uppgiften kortfattat och ägna sedan större delen av varje svar på en beteendefråga åt dina handlingar och resultatet.
Öva på produktcase genom att definiera kunden, klargöra problemet, jämföra alternativ, välja prioriteringar och fastställa hur du skulle bedöma framsteg.
Öva högt på analytiska frågor och genomförandefrågor så att antaganden, avvägningar, risker och nästa steg blir lätta att följa.
Förbered tvärfunktionella exempel som rör meningsskiljaktigheter, inflytande, ansvarstagande och kurskorrigering.
Använd en övningsintervju för att testa om dina svar förblir konkreta vid följdfrågor.

Så rekryterar Amazon

The phone screen is a 30- to 45-minute discussion, typically with a recruiter or hiring manager, and is the first live interaction with Amazon. [Källa]
The interview loop is the final and most comprehensive stage: four to six interviews lasting 45-60 minutes each, where each interviewer assesses different aspects of a candidate's skills and experience. [Källa]
Amazon's 16 Leadership Principles are the foundation of every hiring decision, and the cornerstone of the interviews is the STAR method: situation, task, action, and result. [Källa]
A Bar Raiser, an objective interviewer from outside the hiring team, takes part in the loop to ensure Amazon's hiring standards are maintained. [Källa]
The interview panel holds a debrief after the final interview; Amazon typically provides feedback within two business days after phone interviews and within five business days after the loop. [Källa]
For Software Development Engineer roles, the hiring process includes an online assessment with a coding test; for SDE II it is 90 minutes for two technical questions, followed by 20 minutes of systems design scenarios and an 8-minute multiple-choice Work Style Survey. [Källa]
The SDE II interview loop includes four 55-minute interviews with members of the software development community; candidates are expected to write syntactically correct code, not pseudo code, and to expect at least one question on software systems design. [Källa]
Software development interviews cover programming languages, data structures, algorithms, coding, object-oriented design, databases, distributed computing, operating systems, and internet topics; most technical interviews require coding and system design whiteboarding exercises, and interviewers look for the ability to apply knowledge to solve problems rather than memorized details. [Källa]
For Product Manager - Technical roles, the technical phone screen is 60 minutes with a senior leader, split half on Leadership Principles behavioral questions and half on the technical product life cycle, and the loop is five 55-minute interviews. [Källa]
For Applied Scientist roles, a 60-minute technical phone screen with a senior leader (sometimes a second one) precedes a loop of four 55-minute interviews with members of the science community; each interviewer typically asks two or three behavioral questions. [Källa]

Fakta verifierade 2026-09-03

Exempelfrågor

Berätta om ett tillfälle då du fattade ett produktbeslut med ofullständig information.
Hur skulle du identifiera det viktigaste kundproblemet på en obekant marknad?
En produkt har hög användning men låg kundlojalitet. Hur skulle du diagnostisera problemet och välja nästa åtgärd?
Hur skulle du prioritera konkurrerande önskemål från kunder, utvecklingsteam och kommersiella team?
Berätta om ett tillfälle då du påverkade ett tvärfunktionellt team utan direkt auktoritet.
Beskriv ett produktbeslut som inte gav det förväntade resultatet. Vad lärde du dig och ändrade?

Vanliga frågor

Vilket format har telefonintervjun hos Amazon?: Det är den första direkta kontakten med Amazon: ett samtal på 30 till 45 minuter, vanligtvis med en rekryterare eller rekryterande chef.
Vilka bidrar till den slutliga utvärderingen?: Intervjupanelen håller en genomgång efter den sista intervjun. En Bar Raiser, en objektiv intervjuare utanför det rekryterande teamet, deltar också i loopen för att hjälpa till att upprätthålla anställningsstandarderna hos Amazon.
Hur bör jag strukturera svar på beteendefrågor?: Använd STAR: situation, uppgift, handling och resultat. Amazon beskriver metoden som hörnstenen i intervjuerna, medan de 16 Leadership Principles utgör grunden för anställningsbesluten.
När ger Amazon vanligtvis återkoppling?: Amazon ger vanligtvis återkoppling inom två arbetsdagar efter telefonintervjuer och inom fem arbetsdagar efter intervjuloopen.

Relaterade svar

← Intervjuprocessen hos Amazon