Cum intervievează Apple inginerii de date

Relatările candidaților descriu procesele de interviu Apple pentru ingineri; niciuna nu descrie în mod specific un proces pentru ingineri de date și, deoarece se afirmă că fiecare echipă își organizează propriul proces, structura de mai jos este un model obișnuit, nu o regulă. Discuția preliminară, programarea, proiectarea sistemelor, evaluarea comportamentală și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile rundelor Apple.

• Echipa este stabilită de la început. Candidații susțin interviul pentru o anumită echipă încă de la început: recrutorul, rundele preliminare și comisia interviului la sediu fac toate parte din echipa pentru care au candidat, iar întrebările corespund tehnologiilor folosite efectiv de acea echipă.
• Structura raportată. O discuție preliminară cu recrutorul sau managerul responsabil de angajare, între una și trei evaluări tehnice preliminare, runde de programare la sediu în CoderPad axate pe structuri de date, o rundă de proiectare a sistemelor pentru candidații de nivel mediu și senior și o rundă comportamentală, însumând între patru și șapte runde, cu interviurile la sediu grupate într-un singur bloc virtual sau în persoană.
• Amploarea raportată a interviului la sediu. Unii candidați descriu aproximativ șase până la opt runde la sediu cu viitori colegi de echipă, fiecare având unul sau doi intervievatori, precum și un manager responsabil de angajare care poate încheia interviul la sediu mai devreme, după aproximativ a patra rundă, dacă evaluările sunt constant sub nivelul cerut.
• Încheierea raportată. Procesul se încheie cu analiza comisiei, stabilirea nivelului și verificarea disponibilității unui post înainte de prezentarea unei oferte.

Candidații spun că intervievatorii seniori își scriu propriile întrebări, de obicei legate de activitatea efectivă a echipei, și că nu există o instruire formală a intervievatorilor. Pentru un inginer de date, aceasta înseamnă că întrebările vor semăna cu fluxurile reale de date ale echipei, nu cu o colecție generică de întrebări, iar cea mai bună pregătire este să înțeleagă ce reprezintă efectiv datele acelei echipe.

Candidații mai spun că rundele comportamentale au o pondere mai mare decât cele de programare, că proiectarea sistemelor cântărește puțin mai mult decât evaluarea comportamentală și că Apple se concentrează asupra motivației, acordând mai multă importanță motivului pentru care candidatul își dorește rolul decât procesului sau rezultatelor.

În general, interviurile pentru ingineri de date evaluează:

• SQL și modelarea datelor. Conform relatărilor, rundele de programare durează 45-60 de minute în CoderPad, iar candidații își pot alege de obicei limbajul; așteaptă-te la probleme legate de date în acest format.
• Fluxuri de date și orchestrare. Dependențe, reluări idempotente, încărcări retroactive, surse întârziate sau cu date incorecte.
• Sisteme de date distribuite. Partiționare, formate de stocare, procesare în lot comparativ cu procesarea în flux, costuri; conform relatărilor, acestea sunt abordate în runda de proiectare pentru candidații de nivel mediu și senior.
• Calitatea datelor și asumarea responsabilității. Detectare, comunicare și prevenire, prezentate prin prisma motivelor pentru care îți pasă, având în vedere accentul raportat asupra motivației.

Deoarece relatările descriu procese pentru ingineri, iar echipele diferă, deosebirile de mai jos reprezintă practici generale pentru rolurile din domeniul datelor.

• Programare. Conform relatărilor, programarea din interviurile la sediu se concentrează pe structuri de date. Un inginer de date ar trebui să se pregătească atât pentru acestea, cât și pentru SQL și să întrebe recrutorul pe ce pune accent echipa; procesele descrise le permit candidaților să își aleagă limbajul.
• Proiectare. O discuție de proiectare în ingineria datelor vizează fluxul, stocarea și actualitatea datelor, nu servirea solicitărilor; ponderea raportată a proiectării face ca aceasta să fie runda pentru care trebuie să te pregătești cel mai temeinic.
• Comportament și motivație. Conform relatărilor, rundele comportamentale au o pondere mai mare decât programarea, iar intervievatorii sunt interesați în primul rând de motivul pentru care îți dorești rolul. Acest aspect nu depinde de rol; pregătește un răspuns sincer și concret despre problemele de date ale acestei echipe.

Apple nu publică duratele procesului. Candidații menționează 4-8 săptămâni în majoritatea cazurilor, uneori până la 3-4 luni, cu evaluări tehnice telefonice care durează între 30 de minute și o oră și runde de programare de 45-60 de minute. Deoarece Apple este descrisă ca fiind descentralizată și le permite candidaților să susțină simultan interviuri cu mai multe echipe, procesele se pot desfășura în paralel.

Dificultatea raportată constă în variabilitate și rezistență. În absența unui proces valabil pentru întreaga companie, două echipe pot organiza interviuri foarte diferite, iar un interviu la sediu cu șase până la opt runde într-un singur bloc, pe care managerul responsabil de angajare îl poate opri mai devreme dacă evaluările sunt constant slabe, îi avantajează pe candidații care au o prestație constantă încă din prima rundă. Ponderea raportată a motivației înseamnă că un motiv vag pentru dorința de a obține rolul te dezavantajează aici mai mult decât în alte părți.

Pregătește-te pentru structura raportată și pentru echipa respectivă.

• Cunoaște echipa. Deoarece întrebările corespund, conform relatărilor, tehnologiilor folosite efectiv de echipă, întreabă recrutorul de ce este responsabilă echipa și pregătește probleme de date asemănătoare.
• Exersează în CoderPad. Structuri de date și SQL într-un editor colaborativ, folosind limbajul pe care l-ai alege, în sesiuni de 45-60 de minute.
• Aprofundează proiectarea. Două proiecte de fluxuri de date pe care le poți prezenta complet, inclusiv modurile de defectare, deoarece proiectarea are, conform relatărilor, cea mai mare pondere.
• Motivație și experiențe comportamentale. Un răspuns concret și sincer la întrebarea de ce alegi această echipă, precum și situații care demonstrează asumarea responsabilității pentru calitatea datelor.
• Repetă un interviu lung la sediu. Un interviu simulat cu SubcueAI îți permite să exersezi mai multe runde într-o singură sesiune, ceea ce corespunde structurii interviului la sediu descrise de candidați.