Paano iniinterbyu ng Apple ang mga Inhinyero ng Data

Inilalarawan sa mga ulat ng mga kandidato ang mga engineering interview ng Apple; walang ulat na partikular na naglalarawan ng proseso para sa isang Inhinyero ng Data, at dahil iniulat na bawat team ang nagpapatakbo ng sarili nitong proseso, ang anyo sa ibaba ay karaniwang pattern lamang at hindi tuntunin. Ang screen, coding, system design, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga pangalan ng round ng Apple.

• Team mula sa simula. Para sa isang partikular na team iniinterbyu ang mga kandidato sa simula pa lang: kabilang sa team na inaplayan ang recruiter, mga screening round, at onsite panel, at nakaayon ang mga tanong sa aktuwal na stack ng team na iyon.
• Iniulat na anyo. Isang screen kasama ang recruiter o hiring manager, isa hanggang tatlong technical screen, mga onsite coding round sa CoderPad na nakatuon sa mga data structure, isang system design round para sa mga mid-level at senior na kandidato, at isang behavioral round—apat hanggang pitong round sa kabuuan, kung saan pinagsasama ang onsite sa isang virtual o personal na session.
• Iniulat na laki ng onsite. Inilalarawan ng ilang kandidato ang humigit-kumulang anim hanggang walong onsite round kasama ang mga magiging teammate, na bawat isa ay may isa o dalawang interviewer, at isang hiring manager na maaaring tapusin nang maaga ang onsite pagkatapos ng humigit-kumulang ikaapat na round kapag palaging mas mababa sa pamantayan ang feedback.
• Iniulat na pagtatapos. Nagtatapos ang proseso sa panel debrief, leveling, at pagsusuri ng headcount bago magbigay ng alok.

Ayon sa mga kandidato, gumagawa ang mga senior interviewer ng sarili nilang mga tanong, na karaniwang nauugnay sa aktuwal na gawain ng team, at walang pormal na pagsasanay para sa mga interviewer. Para sa isang inhinyero ng data, nangangahulugan itong magiging katulad ng mga tunay na pipeline ng team ang mga tanong, hindi mula sa pangkalahatang question bank, at ang pinakamahusay na paghahanda ay ang pag-unawa kung ano talaga ang data ng team na iyon.

Ayon din sa mga kandidato, mas mabigat ang behavioral round kaysa coding round, bahagyang mas mabigat naman ang system design kaysa behavioral, at nakatuon ang Apple sa motibasyon—mas mahalaga kung bakit gusto ng kandidato ang tungkulin kaysa sa proseso o mga resulta.

Karaniwang sinusukat sa mga interview para sa Inhinyero ng Data ang:

• SQL at pagmomodelo ng data. Ang mga naiulat na coding round ay tumatagal nang 45-60 minuto sa CoderPad, at karaniwang maaaring pumili ng wika ang mga kandidato; asahan ang mga problemang nakabatay sa data sa ganitong format.
• Mga pipeline at orchestration. Mga dependency, idempotent na muling pagpapatakbo, backfill, at mga source na huli o mali ang format.
• Mga distributed data system. Partitioning, mga format ng storage, batch kumpara sa streaming, at gastos; batay sa mga ulat, sa design round ito sinusukat para sa mga mid-level at senior na kandidato.
• Kalidad at pagmamay-ari ng data. Pagtukoy, komunikasyon, at pag-iwas, na inilalahad sa konteksto ng dahilan kung bakit mahalaga ito sa iyo, dahil sa naiulat na diin sa motibasyon.

Dahil engineering interview ang inilalarawan ng mga ulat at magkakaiba ang mga team, ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain para sa mga tungkuling may kinalaman sa data.

• Coding. Nakatuon sa mga data structure ang naiulat na onsite coding. Dapat paghandaan ng isang inhinyero ng data ang mga iyon at ang SQL, at itanong sa recruiter kung alin ang binibigyang-diin ng team; sa mga naiulat na proseso, maaaring pumili ng wika ang mga kandidato.
• Design. Ang pag-uusap tungkol sa data engineering design ay umiikot sa daloy, storage, at pagiging napapanahon ng data sa halip na pagseserbisyo ng request; dahil sa naiulat na bigat ng design, ito ang round na dapat paghandaan nang husto.
• Behavioral at motibasyon. Mas mabigat umano ang behavioral round kaysa coding, at pinakamahalaga raw sa mga interviewer kung bakit gusto mo ang tungkulin. Hindi ito nakadepende sa uri ng tungkulin; maghanda ng tapat at tiyak na sagot tungkol sa mga problema sa data ng team na ito.

Hindi inilalathala ng Apple ang mga iskedyul. Ayon sa mga kandidato, tumatagal ito nang 4-8 linggo sa karamihan ng kaso at umaabot sa 3-4 buwan, na may mga technical phone screen na 30 minuto hanggang isang oras at mga coding round na 45-60 minuto. Dahil iniulat na desentralisado ang Apple at pinapayagan ang mga kandidato na makipag-interview sa ilang team nang sabay-sabay, maaaring magkasabay ang mga iskedyul.

Ang naiulat na kahirapan ay ang pabago-bagong proseso at kinakailangang tibay. Dahil walang proseso para sa buong organisasyon, maaaring lubhang magkaiba ang mga interview ng dalawang team, at sa onsite na may anim hanggang walong round sa isang session—na maaaring ihinto nang maaga ng hiring manager kapag palaging mababa ang feedback—napapaboran ang mga kandidatong matatag mula sa unang round. Dahil sa naiulat na bigat ng motibasyon, mas malaki ang magiging kapalit dito ng malabong dahilan sa pagnanais ng tungkulin kaysa sa ibang lugar.

Maghanda para sa naiulat na anyo ng proseso at para sa partikular na team.

• Kilalanin ang team. Dahil iniulat na nakaayon ang mga tanong sa tunay na stack ng team, itanong sa recruiter kung ano ang pinangangasiwaan ng team at maghanda ng mga problemang pang-data na katulad nito.
• Pagsasanay sa CoderPad. Magsanay ng mga data structure at SQL sa isang shared editor, gamit ang wikang pipiliin mo, sa mga session na 45-60 minuto.
• Malalim na design. Maghanda ng dalawang pipeline design na kaya mong iguhit mula simula hanggang dulo kasama ang mga posibleng failure mode, dahil iniulat na pinakamabigat ang design.
• Mga kuwento tungkol sa motibasyon at pag-uugali. Maghanda ng tiyak at tapat na sagot kung bakit ang team na ito, kasama ang mga insidenteng nagpapakita ng pananagutan sa kalidad ng data.
• Sanayin ang sarili para sa mahabang onsite. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng ilang round sa isang session, na siyang anyo ng onsite na inilalarawan ng mga kandidato.