Jak Apple rekrutuje inżynierów danych

Relacje kandydatów opisują inżynierskie cykle rozmów w Apple; żadna z nich nie dotyczy konkretnie procesu dla inżyniera danych, a ponieważ według doniesień każdy zespół prowadzi własny proces, poniższy schemat jest typowym wzorcem, a nie regułą. Rozmowa wstępna, programowanie, projektowanie systemów, pytania behawioralne i etap onsite to na tej stronie kategorie przygotowań, a nie nazwy rund stosowane przez Apple.

• Konkretny zespół od początku. Kandydaci od początku rozmawiają o pracy w konkretnym zespole: rekruter, rundy wstępne i panel onsite należą do zespołu, do którego złożono aplikację, a pytania odnoszą się do jego rzeczywistego stosu technologicznego.
• Opisywany przebieg. Rozmowa wstępna z rekruterem lub kierownikiem zatrudniającym, od jednej do trzech technicznych rozmów wstępnych, rundy programistyczne onsite na CoderPad skupione na strukturach danych, runda projektowania systemów dla kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz runda behawioralna — łącznie od czterech do siedmiu rund, przy czym etap onsite odbywa się w jednym bloku zdalnym lub stacjonarnym.
• Opisywana wielkość etapu onsite. Niektórzy kandydaci opisują około sześciu do ośmiu rund onsite z przyszłymi członkami zespołu, z jednym lub dwoma rekruterami prowadzącymi każdą rozmowę, oraz kierownika zatrudniającego, który może zakończyć etap onsite wcześniej, mniej więcej po czwartej rundzie, jeśli oceny stale pozostają poniżej wymaganego poziomu.
• Opisywane zakończenie. Cykl kończy się podsumowaniem panelu, ustaleniem poziomu stanowiska i sprawdzeniem dostępności etatu przed złożeniem oferty.

Kandydaci twierdzą, że starsi stażem rekruterzy samodzielnie układają pytania, zwykle związane z faktyczną pracą zespołu, oraz że nie ma formalnego szkolenia dla osób prowadzących rozmowy. Dla inżyniera danych oznacza to pytania przypominające rzeczywiste potoki danych zespołu, a nie pochodzące z ogólnego banku pytań, dlatego najlepiej przygotować się, poznając dane, na których ten zespół faktycznie pracuje.

Kandydaci informują również, że rundy behawioralne mają większą wagę niż rundy programistyczne, projektowanie systemów waży nieco więcej niż część behawioralna, a Apple koncentruje się na motywacji i przywiązuje większą wagę do tego, dlaczego kandydat chce objąć dane stanowisko, niż do procesu lub wyników.

Rozmowy na stanowisko inżyniera danych zazwyczaj oceniają:

• SQL i modelowanie danych. Według relacji rundy programistyczne trwają 45-60 minut, odbywają się na CoderPad, a kandydaci zwykle mogą wybrać język; należy spodziewać się w tym formacie problemów związanych z danymi.
• Potoki danych i orkiestracja. Zależności, idempotentne ponowne uruchomienia, uzupełnianie danych oraz spóźnione lub nieprawidłowo sformatowane źródła.
• Rozproszone systemy danych. Partycjonowanie, formaty przechowywania, przetwarzanie wsadowe w porównaniu ze strumieniowym oraz koszty; według relacji te zagadnienia pojawiają się w rundzie projektowej dla kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla.
• Jakość danych i odpowiedzialność. Wykrywanie, komunikowanie i zapobieganie problemom, przedstawione przez pryzmat tego, dlaczego jest to dla Ciebie ważne, ze względu na opisywany nacisk na motywację.

Ponieważ relacje opisują ogólne inżynierskie cykle rozmów, a zespoły się od siebie różnią, poniższe różnice odzwierciedlają typową praktykę dotyczącą stanowisk związanych z danymi.

• Programowanie. Według relacji rundy programistyczne onsite koncentrują się na strukturach danych. Inżynier danych powinien przygotować zarówno ten obszar, jak i SQL, a także zapytać rekrutera, na co zespół kładzie większy nacisk; opisywane procesy pozwalają kandydatom wybrać język.
• Projektowanie. Rozmowa projektowa dotycząca inżynierii danych skupia się na przepływie danych, ich przechowywaniu i aktualności, a nie na obsłudze żądań; ze względu na opisywaną wagę projektowania właśnie do tej rundy należy przygotować się najintensywniej.
• Zachowanie i motywacja. Według relacji rundy behawioralne mają większą wagę niż programowanie, a rekruterów najbardziej interesuje to, dlaczego chcesz objąć dane stanowisko. Nie zależy to od roli; przygotuj szczerą i konkretną odpowiedź dotyczącą problemów z danymi występujących w tym zespole.

Apple nie publikuje harmonogramów. Kandydaci podają, że proces zazwyczaj trwa 4-8 tygodni, choć może się wydłużyć do 3-4 miesięcy, techniczne rozmowy telefoniczne zajmują od 30 minut do godziny, a rundy programistyczne trwają 45-60 minut. Ponieważ według relacji Apple działa w sposób zdecentralizowany i pozwala kandydatom rozmawiać równolegle z kilkoma zespołami, poszczególne harmonogramy mogą przebiegać równocześnie.

Opisywana trudność wynika ze zmienności procesu i wymaganej wytrzymałości. Ponieważ nie istnieje proces wspólny dla całej firmy, dwa zespoły mogą prowadzić zupełnie odmienne cykle, a blok onsite złożony z sześciu do ośmiu rund, który kierownik zatrudniający może zakończyć wcześniej po serii słabych ocen, premiuje kandydatów utrzymujących równy poziom od pierwszej rozmowy. Ze względu na opisywaną wagę motywacji niejasne uzasadnienie chęci objęcia stanowiska kosztuje tutaj więcej niż gdzie indziej.

Przygotuj się zarówno do opisywanego przebiegu procesu, jak i do rozmów z konkretnym zespołem.

• Poznaj zespół. Ponieważ pytania podobno odnoszą się do rzeczywistego stosu technologicznego zespołu, zapytaj rekrutera, za co odpowiada zespół, i przećwicz podobne problemy związane z danymi.
• Ćwicz na CoderPad. Struktury danych i SQL we współdzielonym edytorze, w wybranym przez Ciebie języku, w blokach po 45-60 minut.
• Projektuj dogłębnie. Przygotuj dwa projekty potoków, które potrafisz rozrysować od początku do końca wraz ze scenariuszami awarii, ponieważ według relacji projektowanie ma największą wagę.
• Motywacja i historie behawioralne. Przygotuj konkretną, szczerą odpowiedź na pytanie, dlaczego wybierasz ten zespół, oraz przykłady zdarzeń pokazujących odpowiedzialność za jakość danych.
• Przećwicz długi etap onsite. Próbna rozmowa kwalifikacyjna z SubcueAI pozwala przećwiczyć kilka rund podczas jednej sesji, co odpowiada opisywanemu przez kandydatów przebiegowi etapu onsite.