फ़ंक्शनल बनाम क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे

द्वारा Aaron Cao · अपडेट

एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे आपकी नौकरियों को सबसे नई से पहले सूचीबद्ध करता है और यह डिफ़ॉल्ट है जिसकी अधिकांश रिक्रूटर्स और ATS सिस्टम अपेक्षा करते हैं। एक फ़ंक्शनल रेज़्यूमे उपलब्धियों को कौशल के अनुसार समूहित करता है और तारीखों को कम महत्व देता है। लगभग सभी मामलों में क्रोनोलॉजिकल का उपयोग करें; यदि आपको कौशल को उजागर करना हो तो हाइब्रिड बेहतर विकल्प है।

दोनों फ़ॉर्मेट

फ़ॉर्मेट यह तय करता है कि आपका अनुभव कैसे व्यवस्थित है। एक क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे (तकनीकी रूप से रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल) आपकी भूमिकाओं को सबसे हालिया से सबसे पुरानी तक सूचीबद्ध करता है, प्रत्येक के साथ तारीखें और उपलब्धियाँ होती हैं। यही लगभग सभी लोग उपयोग करते हैं और रिक्रूटर्स देखने की अपेक्षा करते हैं।

एक फ़ंक्शनल रेज़्यूमे इसके बजाय आपकी उपलब्धियों को कौशल शीर्षकों के अंतर्गत समूहित करता है और जॉब टाइटल्स तथा तारीखों को नीचे एक छोटी सूची में धकेलता है या उन्हें अस्पष्ट रखता है। लेआउट प्रश्न ATS-friendly रेज़्यूमे फ़ॉर्मेट के नियमों के साथ-साथ आता है।

क्रोनोलॉजिकल डिफ़ॉल्ट रूप से क्यों जीतता है

क्रोनोलॉजिकल तीन कारणों से सुरक्षित विकल्प है।

  • रिक्रूटर्स इसे स्कैन करते हैं; वे तेज़ी से देखना चाहते हैं कि आप कहाँ काम करते थे और कब।
  • ATS सॉफ़्टवेयर इसे स्पष्ट रूप से पार्स करता है, क्योंकि यह मानक दिनांकित जॉब एंट्री की अपेक्षा करता है।
  • यह विश्वास बनाता है: एक स्पष्ट समयरेखा यह दर्शाती है कि छुपाने को कुछ नहीं है।

अधिकांश उम्मीदवारों के लिए एकमात्र वास्तविक निर्णय यह है कि बुलेट्स को कैसे क्रमित और तैयार किया जाए, न कि समयरेखा को पूरी तरह छोड़ा जाए।

फ़ंक्शनल रेज़्यूमे क्यों उलटा असर करते हैं

फ़ंक्शनल रेज़्यूमे अक्सर करियर बदलने वालों या रोज़गार गैप वाले लोगों के लिए सुझाए जाते हैं, लेकिन वे आमतौर पर इरादे के विपरीत काम करते हैं। अनुभवी रिक्रूटर्स शुद्ध फ़ंक्शनल फ़ॉर्मेट को इस संकेत के रूप में पढ़ते हैं कि आप कुछ छुपा रहे हैं, आमतौर पर एक गैप या छोटी नौकरी की अवधि, और कई ATS सिस्टम इसे खराब तरीके से पार्स करते हैं क्योंकि कौशल समूहीकरण दिनांकित भूमिकाओं से मेल नहीं खाता।

यदि आपके पास गैप है, तो आमतौर पर पूरी समयरेखा को अस्पष्ट करने की बजाय उसे सीधे संबोधित करना बेहतर होता है; ईमानदार प्रस्तुति का सिद्धांत बिना अनुभव के रेज़्यूमे कैसे लिखें में भी चलता है।

हाइब्रिड मध्य मार्ग

यदि आपको वास्तव में कौशल से शुरुआत करनी हो, उदाहरण के लिए करियर बदलने वाले के रूप में, तो हाइब्रिड का उपयोग करें: शीर्ष पर एक छोटा कौशल या सारांश अनुभाग, उसके बाद एक सामान्य रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल कार्य इतिहास। आपको वह ज़ोर मिलता है जो आपको चाहिए बिना उस समयरेखा को खोए जिस पर रिक्रूटर्स और ATS निर्भर करते हैं।

एक AI टूल आपके वास्तविक इतिहास से एक स्वच्छ हाइब्रिड में पुनर्गठित करने में मदद कर सकता है; SubcueAI ईमानदार तैयारी के लिए बना है, तथ्यों को छुपाने के लिए नहीं। फिर अपने रास्ते को समझाने का अभ्यास करें, गैप्स सहित, एक मॉक इंटरव्यू में ताकि बातचीत में कहानी टिकी रहे।

सामान्य प्रश्न

फ़ंक्शनल या क्रोनोलॉजिकल रेज़्यूमे, कौन सा बेहतर है?

लगभग सभी के लिए क्रोनोलॉजिकल। यही रिक्रूटर्स अपेक्षा करते हैं और ATS सॉफ़्टवेयर स्पष्ट रूप से पार्स करता है। एक शुद्ध फ़ंक्शनल रेज़्यूमे संदेह उठाता है कि आप कोई गैप छुपा रहे हैं।

मुझे फ़ंक्शनल रेज़्यूमे कब उपयोग करना चाहिए?

शायद ही कभी, और तब भी हाइब्रिड अधिक सुरक्षित है। यदि आप करियर बदल रहे हैं या गैप्स हैं, तो शुद्ध फ़ंक्शनल फ़ॉर्मेट की बजाय एक सामान्य रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल इतिहास के ऊपर एक छोटा कौशल अनुभाग उपयोग करें।

क्या ATS सिस्टम फ़ंक्शनल रेज़्यूमे के साथ संघर्ष करते हैं?

अक्सर हाँ। ATS सॉफ़्टवेयर दिनांकित जॉब एंट्री की अपेक्षा करता है, इसलिए कौशल-समूहित फ़ंक्शनल लेआउट खराब तरीके से पार्स हो सकते हैं और जानकारी खो सकती है। ATS के लिए क्रोनोलॉजिकल और हाइब्रिड फ़ॉर्मेट कहीं अधिक सुरक्षित हैं।

हाइब्रिड रेज़्यूमे क्या है?

एक ऐसा फ़ॉर्मेट जो ताकत को उजागर करने के लिए एक छोटे कौशल या सारांश अनुभाग से शुरू होता है, फिर एक मानक रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल कार्य इतिहास के साथ आगे बढ़ता है। यह समयरेखा को छुपाए बिना कौशलों पर ज़ोर देता है।

संबंधित प्रश्न

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