Ano ang senyales ng babala sa isang job interview?

Itinatanong mo ito para sa isa sa dalawang dahilan, at parehong makatwiran ang dalawa. Maaaring may isang interview na nag-iwan sa iyo ng kaba at gusto mong malaman kung seryoso ba ang nakita mo, o kaya naman ay nag-aalala ka sa mga senyales na ipinapadala mo bilang kandidato. Tatalakayin ng pahinang ito ang bawat isa nang paisa-isa, simula sa panig ng employer.

Sa panig ng employer, ang senyales ng babala ay anumang palatandaan na ang trabaho, ang manager, o ang proseso ng pagkuha ng empleyado ay hindi katulad ng inilarawan sa job posting. Sa panig ng kandidato, ito ay anumang palatandaan na nagpapaalinlangan sa interviewer tungkol sa iyong katapatan, kaangkupan, o interes. Iisang salita, pero magkaibang ebidensya.

May isang panuntunang saklaw ang dalawang direksyon: ang senyales ng babala ay isang pattern, hindi isang solong sandali. Ang isang interviewer na sumali nang limang minutong huli ay maaaring may masamang umaga lang. Ngunit ang tatlong interviewer na huling-huli ang pagsali, at wala man lang nagbukas ng iyong resume, ay isang proseso ng pagkuha ng empleyado na walang nag-aangkin ng pananagutan.

May ilang senyales ng babala na sulit umalis. May iba namang isang malinaw na katanungan lang ang kailangan. Halos nakaayos ayon sa bigat na nararapat sa kanila:

• Walang makapagsabi kung bakit bakante ang posisyon. Ang pagpapalit sa umalis, bagong headcount, o reorganisasyon ay lahat magagandang sagot. Ang pag-angat ng balikat ay hindi.
• Nagbabago ang range ng sahod. Kung ang job posting, ang recruiter, at ang hiring manager ay magbibigay ng magkaibang halaga, mas malala pa ang usapan sa offer kaysa dito.
• Kawalan ng respeto sa loob ng silid. Ang pag-scroll ng telepono habang sumasagot ka, ang pagputol sa iyong sinasabi, o ang pagtatanong tungkol sa iyong estado sibil, relihiyon, o plano na magkaroon ng anak. Ang huling grupo na ito ay senyales, sa pinakamabuting kalagayan, ng interviewer na walang training, at sa pinakamasama, ng panganib ng diskriminasyon.
• Patuloy na humahaba ang proseso. Biglang lumitaw ang ikalimang round na wala namang nagbanggit dati, o may take-home na aktwal namang katumbas ng isang linggong walang bayad na trabaho.
• Pagmamadali nang walang detalye. Kailangan nila ng taong magsisimula agad pero hindi nila kayang ilarawan kung ano ang gagawin mo sa unang buwan.
• Maikling panunungkulan sa posisyon. Kung paulit-ulit na napalitan ang tao sa posisyong ito, itanong nang tapat kung ano ang nagbago matapos umalis ang huling tao.

Ang dalawa sa mga ito nang sabay-sabay ay karaniwang may ibig sabihin. Ang isa sa mga ito, sa maagang bahagi ng proseso na kung tutuusin ay malinis naman, ay isang tanong na dapat itanong sa halip na dahilan para umatras. Ang mga kaugnay na tanong tungkol sa paghahanda para sa usapan ay nakatipon sa mock interview at pagsasanay.

Gumagana rin ang parehong salita sa kabaligtarang direksyon, at mas maikli ang listahan kaysa sa kinakatakutan ng karamihan ng kandidato. Limang bagay ang binibigyang pansin ng mga interviewer:

• Laging kami, hindi kailanman ako. Kung ang bawat tagumpay ay pag-aari ng team, hindi masasabi ng interviewer kung ano talaga ang ginawa mo.
• Pagsisisi sa dating employer. Ayos lang ang pagpuna sa dating manager kung ito ay tiyak at maikli. Ang pagiging paulit-ulit nito ay babasahin bilang ang karaniwang salik.
• Walang itanong sa dulo. Ito ay mas mapagkakatiwalaang binabasa bilang mababang interes kaysa sa iba pang solong senyales.
• Isang kuwentong lumihis sa resume. Ang mga petsa, titulo, at saklaw ng trabaho na nagbabago sa pagitan ng dokumento at ng usapan ay nag-uudyok ng background check na walang sinuman ang natutuwa.
• Mga sagot na kinabisado pero hindi tumutugon sa tanong. Ang isang pinong talata tungkol sa pamumuno, na ibinigay bilang sagot sa tanong tungkol sa hidwaan, ay mas masama kaysa sa magaspang na sagot na tama naman sa paksa.

Ang ikaapat na ito ay karaniwang aksidente lamang at hindi kasinungalingan, at nanggagaling sa resume na isinulat nang pabigla-bigla. Ang paggawang tama ng mga petsa at saklaw sa dokumentong tinatanong sa iyo ay libre; ang resume builder ay isang paraan upang magawa ito.

Ang senyales ng babala ay isang hypothesis. Kaya mong tiyakin ang karamihan sa mga ito sa loob mismo ng proseso ng interview na kasalukuyan mong dinadaanan. Itanong ang parehong tanong sa dalawang magkaibang interviewer at ihambing; humingi ng detalyadong paglalarawan ng nakaraang dalawang linggo sa halip na abstract na paglalarawan ng papel; humingi ng pakikipag-usap sa taong dating nasa posisyon, o sa taong nag-uulat sa manager na iyon.

May isang backend engineer na nag-i-interview para sa isang senior na posisyon sa isang katamtaman ang laki na kumpanya ng payments na nakarinig ng tatlong magkaibang salaysay tungkol sa kung sino ang may hawak ng on-call. Sa halip na ipagpalagay na may dysfunction, hiniling niya sa hiring manager na tapusin nang buo, pangalan-pangalan, ang rotation ng nakaraang linggo. Ang sagot ay tiyak at pare-pareho, at ang kalituhan ay pinagmulan pala ng reorganisasyon na natapos dalawang linggo bago iyon. Ang pagtatanong ang nagbago sa hula tungong katotohanan.

Ang live assistant ay tumutulong sa pag-iistorya ng talaan, hindi sa hatol. Isinusulat ng SubcueAI ang interviewer sa real time — sa native macOS at Windows app sa pamamagitan ng dual audio capture, at sa Side Panel ng browser extension sa pamamagitan ng audio ng meeting tab — kaya nananatiling naroroon ang mismong pananalita ng ipinangako kahit dalawang round pa ang lumipas, kapag hindi na tugma ang mga salaysay. Hindi ito humahatol sa katapatan, at wala rito ang nagpapatunay kung totoo ang isang salaysay tungkol sa turnover. Pareho ang mga limitasyon dito sa mga limitasyong umiiral sa iba pang bahagi ng live assist: ang mga interview na may screen-share, mga naka-record na sesyon, mga assessment na may proctor, at mga device na pinamamahalaan ng kumpanya ay wala sa saklaw ng disenyo nito.

Ang pagtatanong ng mga tanong na ito nang malakas, sa ilalim ng presyon ng oras, ay isang kasanayang naiiba sa pagkaalam kung anong mga tanong ang itatanong. Ang pagsasanay nito gamit ang isang AI mock interviewer ay isang paraan upang magsanay, at ito rin ang parehong pagsasanay na nagpapababa sa posibilidad na ang iyong sariling mga sagot ay magbunsod ng senyales ng babala sa kabaligtarang direksyon.