Průvodce pohovorem na pozici softwarového inženýra v McKinsey & Company

McKinsey & Company uvádí, že každý uchazeč absolvuje alespoň jeden individuální pohovor. U většiny rolí zaměřených na práci s klienty následuje po pohovoru o osobních zkušenostech pohovor zaměřený na řešení problémů. Pro diskusi o osobních zkušenostech McKinsey & Company doporučuje připravit si dva příklady zahrnující úspěchy a překonané výzvy.

Pohovor zaměřený na řešení problémů, někdy označovaný jako případový pohovor, předkládá obchodní případ, aby posoudil analytické myšlení a přístup uchazeče ke složitým problémům. Solve je herně pojaté hodnocení přirozené schopnosti řešit problémy a McKinsey & Company uvádí, že příprava není nutná.

V závislosti na roli může pohovor zaměřený na odbornost zahrnovat programovací úlohy, úkoly na řešení problémů nebo jiné cvičení specifické pro danou roli. Při přípravě na pozici softwarového inženýra považujte úvodní pohovor, programování, návrh systémů, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti za kategorie přípravy, nikoli za potvrzené názvy kol McKinsey & Company.

Pohovor o osobních zkušenostech vyžaduje jasné důkazy vycházející z vašich úspěchů a překonaných výzev. Popište situaci, svá rozhodnutí, svůj přínos a výslednou změnu. Pohovor zaměřený na řešení problémů posuzuje analytické myšlení a způsob, jakým přistupujete ke složitému obchodnímu případu, proto svou strukturu a úvahy formulujte zřetelně.

Solve hodnotí přirozenou schopnost řešit problémy prostřednictvím herního formátu. Pohovor zaměřený na odbornost může ověřovat programování nebo jinou dovednost specifickou pro danou roli. Pohovory na pozici softwarového inženýra obecně pomocí programovacích úloh prověřují datové struktury, algoritmy, správnost, kvalitu kódu a komunikaci. Diskuse o návrhu systémů se zabývají požadavky, komponentami, tokem dat, kompromisy a zvládáním selhání. Behaviorální diskuse často zkoumají spolupráci a odpovědnost.

Formáty zaměřené na osobní zkušenosti a řešení problémů, které jsou popsané pro většinu rolí pracujících s klienty, se soustředí na osobní důkazy a analytický přístup. Pohovor zaměřený na odbornost podle konkrétní role může přidat programovací úlohy, úkoly na řešení problémů nebo jiná cvičení.

Jako uchazeč o pozici softwarového inženýra si vedle strukturovaného obchodního uvažování a osobních příkladů připravte také technickou realizaci. Ve srovnání s čistě technickým výběrovým řízením to znamená procvičovat stručné příběhy o úspěších a analýzu obchodních případů i algoritmy, kvalitu kódu a návrh systémů. Protože formát ověření odbornosti závisí na roli, nepovažujte žádné konkrétní technické cvičení za zaručené.

McKinsey & Company nezveřejňuje, jak dlouho výběrové řízení trvá. Náročnost spočívá v rozsahu možných způsobů hodnocení: osobní důkazy, strukturovaná analýza, přirozené řešení problémů a úkoly specifické pro danou roli vyžadují různé formy komunikace.

Při přípravě na pozici softwarového inženýra vychází technická obtížnost z nutnosti vytvořit správný kód nebo ucelený návrh a současně vysvětlovat svá rozhodnutí. Osobní a analytická obtížnost spočívá ve výběru relevantních důkazů, uspořádání nejednoznačných informací a přímém odpovídání.

• Osobní důkazy: Připravte si dva příklady zahrnující úspěchy a překonané výzvy. Ujasněte si vlastní kroky, rozhodnutí, výsledky a poučení.
• Řešení problémů: Procvičujte převádění nejednoznačného obchodního případu do jasné struktury, formulování předpokladů, ověřování nápadů a shrnutí doporučení.
• Programování: Zopakujte si základní datové struktury a algoritmy. Pište čitelný kód, vysvětlujte složitost a kompromisy a nahlas kontrolujte mezní případy.
• Návrh systémů: Procvičujte definování požadavků před navržením komponent. Vysvětlujte rozhraní, tok dat, možnosti škálování, způsoby selhání a alternativy.
• Spolupráce a odpovědnost: Vyberte příklady, které ukazují, jak jste vyřešili neshodu, sdělili omezení, učinili rozhodnutí a dovedli práci do konce.
• Solve: Nestavte svůj studijní plán na tomto hodnocení; McKinsey & Company uvádí, že příprava není nutná.