Airbnb軟體工程師面試指南

電話篩選、程式碼面試、系統設計、行為面試和現場面試是準備時的分類。候選人普遍表示面試主要分為三個階段：

• 電話篩選：與招募人員進行約30分鐘的電話溝通。
• 程式碼面試：約45分鐘的資料結構與演算法面試，使用真實測試案例。
• 現場面試：由5場面試組成，包含多輪程式碼面試、約一小時的系統設計面試，以及圍繞Airbnb企業文化與價值觀的行為面試。

據稱，G8職等的資深候選人流程有所不同：先是30分鐘的招募人員或用人主管電話篩選，接著是60分鐘的程式碼篩選和60分鐘的系統設計篩選。據報導其現場面試共有四輪：程式碼面試、程式碼審查和白板系統設計各約60分鐘，外加一場30分鐘的Core Values（核心價值觀）行為面試。

對於軟體工程師職位的面試，通常需要在以下方面準備具體例證：

• 資料結構與演算法：解釋你的方法為何有效，比較其他方案，並說明時間和空間複雜度。在相關情況下測試邊界條件、空輸入和重複值。
• 系統設計：釐清需求，定義介面和資料模型，並說明在並發請求或故障情況下的行為。將每個架構決策與具體需求相對應。
• 程式碼品質與溝通：撰寫可讀性高的程式碼，說明假設前提，並利用測試結果排查問題。在程式碼審查中，區分正確性問題與風格偏好。
• 協作與當責：說明你的貢獻、你聽取到的其他人意見、你做出的決定，以及後續結果。

據稱，G8職等的資深候選人認為Core Values（核心價值觀）面試是決定結果的強制關卡，即使技術表現出色，據稱也難以彌補對文化契合度的疑慮。備考時，請準備好你的決策及其對團隊成員影響的具體實例，僅有技術成就不足以構成完整的證明。

對於軟體工程師職位的面試，除了其他職位也適用的專案經歷敘述外，還需準備透過可執行的程式碼、測試案例和系統圖來展示推理過程。若要支撐諸如「提升了可靠性」這樣的說法，需說明故障模式、你所做的實作變更，以及證明其有效的證據。

據稱，G8職等資深候選人所經歷的程式碼審查環節還帶來了一項獨特的準備任務：閱讀並改善現有的實作。練習追蹤程式行為、找出正確性風險，並說明你會優先修復哪個問題。

候選人反映整個流程約需3到5週，面試結束後的團隊媒合環節可能還會拉長這段時間。他們也表示，排程安排和團隊的時間可配合度也會影響進度。

準備上的挑戰在於廣度：演算法推理、架構決策和協作實例分別需要不同類型的說明方式。在軟體工程師職位的一般準備中，練習在這些任務之間切換，同時保持假設前提清楚明確。至於資深職位的準備，還應包含閱讀陌生程式碼，而不只是從零開始寫解法。

可以用這份通用的軟體工程師準備計畫來涵蓋上述各類形式：

• 電話篩選：練習簡潔說明你的經歷、你想從事的工作，以及一個你能深入說明的專案。向招募人員確認適用於你申請職等的面試流程。
• 程式碼面試：大聲說出解題思路，實作解法，執行具體的測試案例，並說明所做的修正。正確性與可讀性都要檢查。
• 系統設計：練習設計一個訂房服務。定義訂房規則，勾勒介面和儲存架構，並說明並發請求和故障會如何影響正確性。
• 資深程式碼審查：閱讀一段陌生的實作程式碼，追蹤一個範例輸入，找出缺陷，並提出附帶測試的針對性修改方案。
• 行為面試：準備涉及分歧、你主動承擔的失誤，以及在資訊不完整情況下做出決策的實例。將你個人的行動與團隊的工作區分開來，並說明你從中學到了什麼。
• 現場面試準備：練習在程式碼、設計和行為討論之間切換。每個任務都重新梳理說明，而不要假設先前的脈絡可以延續。

可以在模擬面試中使用下面這些具代表性的軟體工程師面試問題，然後檢視自己在推理、測試或舉例方面還有哪些不清楚的地方。