AI面試助手對顧問業面試有幫助嗎？

如果你正考慮在顧問業面試中使用助手,首先要弄清楚它到底能觸及哪些環節。本節先梳理常見的面試流程,方便後文展開細節。具體順序因公司而異,但基本環節是相通的。

• 篩選環節:履歷審核,許多公司還會要求線上解題測驗或能力測評。
• 第一輪面試:通常包括一個個案加上人格特質問題,由顧問或經理主持,常透過視訊進行。
• 終面:更多個案以及與合夥人更深入的人格特質對話,有時在現場進行。

個案分為兩種風格。在面試官主導型個案中,面試官會引導你依序回答一系列問題;在候選人主導型個案中,由你自己決定接下來分析什麼。兩者都包含市場規模估算、獲利能力或市場進入問題,閱讀被稱為圖表的資料,以及不借助計算機的心算。人格特質問題涵蓋為什麼選擇顧問業、為什麼選擇這家公司,以及關於領導力、團隊合作與影響力的故事。

主要在兩個方面。第一是人格特質問題:當合夥人請你描述一次你改變了別人想法的經歷時,SubcueAI可以根據你的履歷和你提前儲存的答案給出要點建議,讓你準備好的故事真正按順序講出來。

第二是個案題目。面試官常常在開始時唸出好幾個數字,漏掉一個是個案出錯的常見原因。一位正在面試策略暑期實習的二年級MBA學生遇到了一個獲利能力個案,營收分佈在三條產品線上;即時逐字稿把這些數字留在螢幕上,學生則一邊搭建結構一邊口頭演算。逐字稿留住了事實,而推理和得分都屬於這名學生自己。

SubcueAI透過原生的macOS和Windows應用程式運作,可以擷取系統音訊和你的麥克風聲音並顯示在本機浮層中;也可以透過瀏覽器擴充功能側邊欄用於Chromium分頁中的通話,只擷取面試官的聲音。兩種形式都不會有會議機器人加入通話。設定方法見教學頁面。

• 拆解個案:面試官關注的是你如何拆解問題並選擇假設。照著建議的框架唸出來正是他們會扣分的套路化做法。
• 心算:你需要一步步口頭演算,面試官會跟著每一步。
• 圖表:SubcueAI以音訊運作,因此不會讀取螢幕上分享的圖表,解讀工作要靠你自己。
• 線上測驗和遊戲:不在涵蓋範圍內,需要你自己完成。
• 現場終面:房間裡不會有筆記型電腦,也不應該有。

即使是視訊面試,個案也是快節奏的來回問答,面試官會注意到你的視線總是飄向螢幕的其他地方。安全頁面說明了即時助手不適用於哪些場景。

按每一輪的考核重點分別準備。找一位能扮演面試官的夥伴現場練習個案,交替練習面試官主導型和候選人主導型兩種形式。反覆練習心算,直到百分比和大數乘法都變得熟練自如。寫出四到五個各自展現不同特質的人格特質故事,反覆演練,直到聽起來像是講述而不是背誦。

對於人格特質問題及其追問,模擬面試會讀取你的履歷和職位描述,並像合夥人一樣追問。把任何即時助手當作事實和故事的安全網,而不是個案邏輯本身的來源。