ควรทำการสัมภาษณ์จำลองกี่ครั้ง?
โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ
สำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ 3 ถึง 5 รอบพูดเต็มรูปแบบที่กระจายตลอดสัปดาห์ก่อนการสัมภาษณ์ บวกการทำซ้ำแบบมุ่งเป้าของคำตอบที่อ่อนแอที่สุด หนึ่งรอบคือการอุ่นเครื่อง ไม่ใช่การเตรียมตัว หลังจากประมาณโหลรอบ ผลตอบแทนลดลงและเวลาศึกษาให้ประโยชน์คุ้มค่ากว่า
คณิตศาสตร์ที่ซื่อสัตย์เบื้องหลัง 3 ถึง 5 รอบ
ไม่มีการศึกษาใดที่ให้ตัวเลขวิเศษ ดังนั้นจงปฏิบัติต่อคำแนะนำที่แม่นยำใด ๆ ด้วยความสงสัย รวมถึงข้อนี้ด้วย ช่วง 3 ถึง 5 เกิดจากกลไกที่ทำให้การฝึกซ้อมได้ผล การดึงข้อมูลกลับมาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงการผลิตคำตอบครั้งแรก ๆ คำตอบที่เล่าสามครั้งในสามวันมีความพร้อมใช้มากกว่าที่เล่าครั้งเดียวอย่างเห็นได้ชัด การสัมผัสทำงานในลักษณะเดียวกัน การตอบสนองความวิตกกังวลต่อสถานการณ์สัมภาษณ์ที่สมจริงลดลงเร็วที่สุดในช่วงการทำซ้ำไม่กี่ครั้งแรก
เส้นโค้งทั้งสองแบนราบ เมื่อถึงเวลาที่เรื่องราวถูกเล่าแปดหรือสิบครั้ง การเล่าซ้ำเพิ่มเติมจะขัดเกลาการใช้ถ้อยคำมากกว่าการจดจำ และสถานการณ์สัมภาษณ์ก็หยุดสร้างความเครียดที่คุ้มค่าต่อการฝึก เวลาศึกษาที่เหลือนั้นคุ้มค่ากว่าถ้าใช้กับหัวข้อทางเทคนิคที่คุณหลีกเลี่ยงมากกว่าการฝึกซ้อมครั้งที่สิบเอ็ด
หน่วยมีความสำคัญพอ ๆ กับจำนวน นี่คือรอบพูดตั้งแต่ต้นจนจบพร้อมคำถามติดตาม ไม่ใช่การอ่านรายการคำถามอย่างเงียบ ๆ ห้าครั้งจากรูปแบบแรกดีกว่าห้าสิบครั้งจากรูปแบบหลัง
ปรับจำนวนให้เหมาะกับการสัมภาษณ์ที่อยู่ตรงหน้าคุณ
คุณมีตัวเลขหนึ่งในใจและการสัมภาษณ์สามรายการที่แตกต่างกันในปฏิทิน ดังนั้นช่วงต้องการกฎการปรับขนาดมากกว่าคำตอบเดียว นี่คือวิธีที่จำนวนเปลี่ยนตามเดิมพันและรูปแบบ
- การคัดกรองของผู้สรรหาและรอบโทรศัพท์แรก: 1 ถึง 2. ชุดคำถามตื้นและคาดเดาได้ หนึ่งรอบเพื่ออุ่นเครื่องการแนะนำตัวและหนึ่งรอบเพื่อกระชับมันเป็นสัดส่วนที่เหมาะสม
- การสัมภาษณ์ onsite หรือแบบ panel มาตรฐาน: 3 ถึง 5. การทำซ้ำเพียงพอสำหรับเรื่องราวหลักของคุณที่จะรับมือกับแรงกดดันจากการติดตามจากมุมต่าง ๆ
- ตำแหน่งอาวุโสและรอบสุดท้ายแบบหลายรอบ: 5 ถึง 8. ความสามารถที่แตกต่างกันมากขึ้นถูกตรวจสอบ ดังนั้นเรื่องราวมากขึ้นต้องการการฝึกซ้อม และการติดตามดำเนินลึกกว่า
- ผู้เปลี่ยนอาชีพและผู้กลับมาหลังช่วงหยุดยาว: เพิ่ม 2 ถึง 3. เส้นโค้งการสัมผัสความวิตกกังวลเริ่มสูงกว่า การทำซ้ำในช่วงแรกซื้อความสงบมากกว่าเนื้อหา
ภายในสิ่งเหล่านี้ หน่วยที่ถูกกว่าคือการทำซ้ำเรื่องราวเดียว การตอบคำถามที่อ่อนแอที่สุดของคุณใหม่สามครั้งใช้เวลาสิบนาทีและขยับเข็มมากกว่ารอบเพิ่มเติมเต็มรอบ
การกระจาย การหยุด และการดำเนินแผนด้วย AI interviewer
การกระจายดีกว่าปริมาณ สามรอบในวันจันทร์ พุธ และพฤหัสบดีก่อนการสัมภาษณ์วันศุกร์ดีกว่าสามรอบเดิมที่ยัดเยียดในคืนวันพฤหัสบดี เพราะการดึงข้อมูลกลับที่เว้นระยะทำให้คำตอบติดอยู่และเพราะการนอนหลับรวบรวมผลกำไร รูปแบบความล้มเหลวแบบคลาสสิกคือหนึ่งรอบ mock ที่ยิ่งใหญ่ในตอนเย็นก่อน ซึ่งฝึกความเหนื่อยล้ามากกว่าความคล่องแคล่ว
Aaron Cao ผู้ก่อตั้ง SubcueAI ออกแบบ mock interview รอบปัญหาจังหวะนี้โดยเฉพาะ: เซสชันไม่มีขอบเขตมากกว่าความยาวคงที่ แต่ละคำถามถูกสร้างและเรียกเก็บเงินแยกกัน และผู้สัมภาษณ์พร้อมใช้งานในเวลาใดก็ตามที่ผู้สมัครว่าง รูปแบบการใช้งานที่ตั้งใจคือสิบห้านาทีก่อนอาหารเช้าทุกวันในสัปดาห์สัมภาษณ์ ไม่ใช่กรณีพิเศษ แต่ละเซสชันสิ้นสุดด้วยการให้คะแนน ซึ่งให้กฎการหยุด
และกฎการหยุดควรระบุให้ชัดเจน: หยุดเพิ่มรอบเมื่อคำตอบของคุณออกมากระชับโดยไม่ต้องอุ่นเครื่องและคำถามติดตามหยุดทำให้คุณแปลกใจ สถานะนั้นเข้าถึงได้ โดยปกติอยู่ภายในช่วงข้างต้น วิธีการฝึกที่กว้างขึ้น รวมถึงวิธีการดำเนินรอบคนเดียว รวบรวมอยู่ใน mock interviews and practice answers