Tôi nên thực hiện bao nhiêu buổi phỏng vấn thử?
Bởi Aaron Cao · Cập nhật
Với hầu hết ứng viên, 3 đến 5 vòng nói đầy đủ trải đều trong tuần trước buổi phỏng vấn, cộng thêm việc lặp lại có mục tiêu những câu trả lời yếu nhất của bạn. 1 vòng chỉ là khởi động, không phải chuẩn bị; sau khoảng một chục vòng, hiệu suất giảm dần và thời gian học tập phát huy hiệu quả hơn.
Cơ sở thực sự đằng sau con số 3 đến 5 vòng
Không có nghiên cứu nào đưa ra một con số thần kỳ, vì vậy hãy hoài nghi với bất kỳ lời khuyên chính xác nào, kể cả lời khuyên này. Khoảng 3 đến 5 xuất phát từ các cơ chế khiến việc luyện tập có hiệu quả. Khả năng hồi tưởng được củng cố mạnh mẽ trong vài lần đầu tiên trả lời một câu hỏi; một câu trả lời được nói ba lần trong ba ngày khả dụng hơn đáng kể so với một câu chỉ được nói một lần. Phơi nhiễm cũng hoạt động theo cách tương tự: phản ứng lo lắng trước tình huống phỏng vấn thực tế giảm nhanh nhất trong những lần lặp lại đầu tiên.
Cả hai đường cong đều bằng phẳng. Khi một câu chuyện đã được kể tám hoặc mười lần, những lần kể lại thêm sẽ trau chuốt cách diễn đạt chứ không phải khả năng ghi nhớ, và tình huống phỏng vấn không còn tạo ra stress đáng để luyện tập nữa. Giờ học còn lại đó được dùng tốt hơn cho chủ đề kỹ thuật bạn đang né tránh hơn là buổi luyện tập thứ mười một.
Đơn vị luyện tập quan trọng không kém số lượng: đây là các vòng nói đầy đủ từ đầu đến cuối với các câu hỏi tiếp theo, không phải đọc thầm danh sách câu hỏi. Năm vòng loại đầu vượt qua năm mươi vòng loại sau.
Điều chỉnh con số theo buổi phỏng vấn trước mắt
Bạn có một con số trong đầu và ba buổi phỏng vấn khác nhau trong lịch, vì vậy khoảng này cần các quy tắc điều chỉnh hơn là một câu trả lời duy nhất. Đây là cách số lượng thay đổi theo mức độ quan trọng và hình thức.
- Sàng lọc với nhà tuyển dụng và vòng điện thoại đầu tiên: 1 đến 2. Bộ câu hỏi nông cạn và có thể dự đoán được; một vòng để làm nóng phần giới thiệu và một vòng để hoàn thiện nó là đủ.
- Vòng phỏng vấn trực tiếp hoặc hội đồng tiêu chuẩn: 3 đến 5. Đủ số lần lặp lại để các câu chuyện cốt lõi của bạn chịu được áp lực từ các câu hỏi tiếp theo từ nhiều góc độ khác nhau.
- Vai trò cấp cao và vòng chung kết nhiều vòng: 5 đến 8. Nhiều năng lực khác biệt được thăm dò hơn, vì vậy nhiều câu chuyện cần luyện tập hơn, và các câu hỏi tiếp theo đi sâu hơn.
- Người chuyển ngành và người trở lại sau thời gian dài vắng mặt: thêm 2 đến 3. Đường cong phơi nhiễm lo lắng bắt đầu cao hơn; những lần lặp lại đầu tiên mang lại sự bình tĩnh hơn là nội dung.
Trong bất kỳ trường hợp nào trong số này, đơn vị rẻ hơn là lặp lại một câu chuyện duy nhất: trả lời lại chỉ câu hỏi yếu nhất của bạn ba lần tốn mười phút và tiến thêm nhiều hơn so với một vòng đầy đủ thêm.
Giãn cách, dừng lại và thực hiện kế hoạch với AI phỏng vấn
Phân phối đánh bại khối lượng. Ba vòng vào thứ Hai, thứ Tư và thứ Năm trước buổi phỏng vấn thứ Sáu hiệu quả hơn ba vòng tương tự dồn vào tối thứ Năm, bởi vì việc hồi tưởng có giãn cách là thứ làm cho câu trả lời bám chắc và vì giấc ngủ củng cố những tiến bộ đó. Kiểu thất bại kinh điển là một buổi luyện tập anh hùng vào tối hôm trước, huấn luyện sự kiệt sức hơn là sự trôi chảy.
Aaron Cao, người sáng lập SubcueAI, đã thiết kế phỏng vấn thử xoay quanh chính xác vấn đề nhịp độ này: các buổi không giới hạn thời gian thay vì cố định, mỗi câu hỏi được tạo và tính phí riêng lẻ, và người phỏng vấn có sẵn bất cứ giờ nào ứng viên rảnh. Một vòng mười lăm phút trước bữa sáng mỗi ngày trong tuần phỏng vấn là kiểu sử dụng dự kiến, không phải trường hợp ngoại lệ. Mỗi buổi kết thúc bằng chấm điểm, cung cấp quy tắc dừng.
Và quy tắc dừng đáng được nêu rõ ràng: ngừng thêm vòng khi câu trả lời của bạn ra gọn gàng mà không cần khởi động và các câu hỏi tiếp theo đã ngừng gây bất ngờ cho bạn. Trạng thái đó có thể đạt được, thường trong các khoảng trên. Phương pháp luyện tập rộng hơn, bao gồm cách chạy các vòng một mình, được tổng hợp trong phỏng vấn thử và câu trả lời luyện tập.