Mga tanong sa interview sa Wellfound: ang startup interview, ipinaliwanag

Ang unang dapat linawin, dahil ang search term ay nagpapahiwatig ng kabaligtaran, ay hindi nagsasagawa ng interview ang Wellfound. Ang Wellfound, ang platform na dating kilala bilang AngelList Talent, ay isang marketplace na direktang kumokonekta sa mga kandidato sa mga startup at sa kanilang mga hiring manager. Kapag nag-apply ka, ang interview ay isinasagawa ng startup na iyon, hindi ng Wellfound.

Mahalaga iyon sa paraan ng iyong paghahanda, dahil ibig sabihin nito ay walang iisang question bank ng Wellfound na dapat pag-aralan. Ang mayroon ay ang istilo ng interview ng mga startup sa maagang yugto, na sapat na pare-pareho para maghanda ka rito:

• Kadalasang pinamumunuan ng founder. Sa maliit na kumpanya, maaaring kausapin mo ang isang founder o unang empleyado, hindi isang dedikadong recruiter, kaya direkta at hindi masyadong naka-script ang usapan.
• Mabilis at magaan. Mas kaunting round kumpara sa malaking kumpanya, minsan iisang malalim na usapan lang, kadalasan sa pamamagitan ng remote na video call.
• Mabigat ang timbang ng fit at drive. Nagtataya ang isang startup sa maliit na team, kaya ang motibasyon, pagmamay-ari sa trabaho, at kung nakokonekta ka sa mission ay singhalaga ng kasanayan.

Kaya ang tapat na framing: maghanda para sa isang startup interview na isasagawa sa Zoom, Google Meet, o Microsoft Teams, dahil doon talaga hahantong ang isang aplikasyon sa Wellfound.

Gusto mong malaman kung ano ang itatanong, at bagama't nag-iiba ito depende sa kumpanya, ang mga startup interview ay nagkukumpol sa paligid ng isang makikilalang set ng mga alalahanin, dahil pare-pareho ang inaalala ng isang maliit na team. Asahan ang mga bersyon ng mga sumusunod:

• Bakit ang startup na ito. Hindi kung bakit mga startup sa pangkalahatan; kundi bakit ito, ang problemang ito, ang yugtong ito. Ang generic na sagot ang pinakamabilis na paraan para mawala ang atensyon ng isang founder.
• Kaya mo bang harapin ang kalabuan. Walang playbook ang trabaho sa maagang yugto, kaya asahan ang mga tanong tungkol sa mga pagkakataong kumilos ka nang wala nito at kung ano pa rin ang naitayo mo.
• Tunay na kasanayan, inilapat. Para sa mga teknikal na papel, isang praktikal na problema o isang paglalakad sa tunay na trabaho, dahil hindi kayang buhatin ng maliit na team ang taong hindi kayang gawin ang trabaho.
• Saklaw at bilis. Pinahahalagahan ng maliliit na kumpanya ang mga taong gumagawa ng higit sa isang bagay at kumikilos nang mabilis, kaya asahan ang mga panunuot sa iyong saklaw.

Isang product engineer na nag-apply sa pamamagitan ng Wellfound sa isang startup na nasa seed stage ang gumugol ng isang oras bago ang tawag sa pag-aaral ng produkto at kasaysayan ng paglulunsad ng kumpanya, pagkatapos ay binuksan niya ang kanyang sagot sa bakit-ang-startup-na-ito gamit ang isang partikular na puwang na napansin niya sa kanilang onboarding. Sumandal pasulong ang founder, dahil pinatunayan ng sagot na talagang tumingin siya nang mabuti, na siya mismong senyales na hinahanap ng isang startup interview.

Dahil ang isang aplikasyon sa Wellfound ay maglalagay sa iyo sa harap ng isang founder sa pamamagitan ng video, ang paghahanda ay kalahating pananaliksik at kalahating rehearsal. Saliksikin nang husto ang partikular na kumpanya, dahil ginagantimpalaan ito ng mga taga-interbyu sa startup at pinaparusahan ang kawalan nito. Pagkatapos ay i-rehearse ang usapan, dahil ang mga interview na pinamumunuan ng founder ay gumagantimpala sa mga kandidatong malinaw at natural, hindi sa mga sobrang praktis.

Practice-in mo ang dalawa o tatlong tanong na palaging itinatanong ng isang startup, gamit ang sarili mong mga salita, laban sa isang taong susundan pa ang sagot sa halip na tanggapin na lang ang isang de-lata na linya. Ang isang mock interview na nagtutulak sa isang malabong sagot sa bakit-ang-kumpanyang-ito ay mabilis itong nagpapatalas; ang mock mode ng SubcueAI ay bumubuo ng mga tanong na may kaugnayan sa role at nagbibigay ng post-session review para marinig mo kung saan naging generic ang tunog ng isang sagot. Panatilihing maigsi at partikular ang resume na ginamit mo sa pag-apply, dahil babasahin ito nang mabuti ng isang founder; ang resume builder ay nagpapanatili ng handa na naka-tailor na bersyon.

Sa live na tawag, may bisa ang mga tapat na limitasyong nakasaad sa buong library na ito: ang isang shared screen o recording ay kumukuha lamang ng nasa loob nito, at ang anumang live na tulong ay wala sa saklaw sa mga sitwasyong iyon. Sinasakop ng detectability cluster ang bawat kaso nang tapat.

Ang kalamangan ng Wellfound ay kapareho rin ng hinihingi nito: direkta ka nitong ikinokonekta sa mga taong gumagawa ng desisyon, na nag-aalis sa buffer ng recruiter ngunit nangangahulugan din na ang iyong unang mensahe at ang iyong interview ay diretsahang napupunta sa harap ng isang taong magtatrabaho sa iyo o hindi. Mas kaunti na ang proseso na mapagtataguan, kaya nananalo ang pagiging tiyak.

Ang praktikal na plano ay ituring ang bawat aplikasyon sa Wellfound bilang isang interview kasama ang partikular na startup na iyon: saliksikin ang kumpanya, maghanda ng isang tapat na sagot sa bakit-ito, maging handang magpakita ng tunay na trabaho, at i-rehearse ang usapan bilang isang remote na video interview. Ang platform ay koneksyon lamang; ang paghahanda ang karaniwang sining ng startup interview.

Ang pangkalahatang gabay sa remote at platform interview ay nasa interview types cluster. Ang tapat na buod: nag-iinterbyu ang isang founder para sa tunay na fit at kakayahan, at ang daan patungo rito ay ang pagkakaroon ng dalawa at malinaw na pagpapakita ng mga ito, isang bagay na walang tool na kayang gayahin sa iyong ngalan.