Ερωτήσεις συνέντευξης Wellfound: η συνέντευξη startup, εξηγημένη

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξεκαθαριστεί, επειδή ο όρος αναζήτησης υποδηλώνει το αντίθετο, είναι ότι το Wellfound δεν διεξάγει καμία συνέντευξη. Το Wellfound, η πλατφόρμα που παλαιότερα ήταν γνωστή ως AngelList Talent, είναι μια αγορά που συνδέει τους υποψηφίους απευθείας με startups και τους υπεύθυνους προσλήψεών τους. Όταν κάνετε αίτηση, η συνέντευξη διεξάγεται από εκείνη τη startup, όχι από το Wellfound.

Αυτό έχει σημασία για το πώς προετοιμάζεστε, επειδή σημαίνει ότι δεν υπάρχει μία ενιαία τράπεζα ερωτήσεων Wellfound για μελέτη. Υπάρχει όμως το στιλ συνέντευξης των startups πρώιμου σταδίου, το οποίο είναι αρκετά σταθερό ώστε να μπορείτε να προετοιμαστείτε:

• Συχνά με επικεφαλής τον ιδρυτή. Σε μια μικρή εταιρεία μπορεί να μιλήσετε με έναν ιδρυτή ή έναν πρώιμο υπάλληλο, όχι με έναν αποκλειστικό recruiter, οπότε η συζήτηση είναι άμεση και λιγότερο σεναριοποιημένη.
• Γρήγορη και ελαφριά. Λιγότεροι γύροι από μια μεγάλη εταιρεία, μερικές φορές μία και μοναδική εις βάθος συζήτηση, συχνά μέσω βιντεοκλήσης εξ αποστάσεως.
• Το ταίριασμα και το κίνητρο ζυγίζουν πολύ. Μια startup ποντάρει σε μια μικρή ομάδα, οπότε το κίνητρο, η ιδιοκτησία και το αν κατανοείτε την αποστολή μετράνε μαζί με τις δεξιότητες.

Άρα η ειλικρινής εικόνα είναι: προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη startup που διεξάγεται μέσω Zoom, Google Meet ή Microsoft Teams, επειδή εκεί οδηγεί μια αίτηση μέσω Wellfound.

Θέλετε να ξέρετε τι θα σας ρωτήσουν, και παρόλο που διαφέρει ανά εταιρεία, οι συνεντεύξεις startup συγκεντρώνονται γύρω από ένα αναγνωρίσιμο σύνολο ανησυχιών, επειδή αυτό που ανησυχεί μια μικρή ομάδα είναι αρκετά σταθερό. Περιμένετε παραλλαγές των εξής:

• Γιατί αυτή η startup. Όχι γιατί οι startups γενικά· γιατί αυτή, αυτό το πρόβλημα, αυτό το στάδιο. Μια γενική απάντηση είναι ο ταχύτερος τρόπος να χάσετε την προσοχή ενός ιδρυτή.
• Μπορείτε να διαχειριστείτε την ασάφεια. Η δουλειά πρώιμου σταδίου δεν έχει εγχειρίδιο, οπότε περιμένετε ερωτήσεις για στιγμές που λειτουργήσατε χωρίς ένα και τι χτίσατε παρ' όλα αυτά.
• Πραγματική δεξιότητα, εφαρμοσμένη. Για τεχνικούς ρόλους, ένα πρακτικό πρόβλημα ή μια αναλυτική παρουσίαση πραγματικής δουλειάς, καθώς μια μικρή ομάδα δεν μπορεί να κουβαλήσει κάποιον που δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά.
• Εύρος και ρυθμός. Οι μικρές εταιρείες εκτιμούν τους ανθρώπους που κάνουν περισσότερα από ένα πράγμα και κινούνται γρήγορα, οπότε περιμένετε διερεύνηση για το εύρος.

Μια μηχανικός προϊόντος που έκανε αίτηση μέσω Wellfound σε μια startup σταδίου seed πέρασε μία ώρα μελετώντας το προϊόν και το ιστορικό λανσαρίσματος της εταιρείας πριν από την κλήση, και μετά ξεκίνησε την απάντησή της για το γιατί-αυτή-η-startup με ένα συγκεκριμένο κενό που είχε παρατηρήσει στη διαδικασία ένταξης νέων υπαλλήλων τους. Ο ιδρυτής έσκυψε με ενδιαφέρον, επειδή η απάντηση απέδειξε ότι είχε πραγματικά ψάξει, ακριβώς το σήμα που αναζητά μια συνέντευξη startup.

Επειδή μια αίτηση Wellfound σάς φέρνει μπροστά σε έναν ιδρυτή μέσω βίντεο, η προετοιμασία είναι εν μέρει έρευνα και εν μέρει πρόβα. Ερευνήστε σε βάθος τη συγκεκριμένη εταιρεία, επειδή όσοι παίρνουν συνεντεύξεις σε startups το ανταμείβουν και τιμωρούν την απουσία του. Έπειτα κάντε πρόβα τη συζήτηση, επειδή οι συνεντεύξεις με επικεφαλής τον ιδρυτή ανταμείβουν υποψηφίους που είναι σαφείς και παρόντες αντί για υπερβολικά προβαρισμένους.

Εξασκηθείτε στις δύο ή τρεις ερωτήσεις που κάνει πάντα μια startup, με δικά σας λόγια, απέναντι σε κάτι που κάνει follow-up αντί να δέχεται μια έτοιμη ατάκα. Μια δοκιμαστική συνέντευξη που πιέζει μια ασαφή απάντηση για το γιατί-αυτή-η-εταιρεία την οξύνει γρήγορα· η λειτουργία δοκιμαστικής συνέντευξης του SubcueAI δημιουργεί ερωτήσεις σχετικές με τον ρόλο και μια αξιολόγηση μετά τη συνεδρία ώστε να ακούσετε πού μια απάντηση ακουγόταν γενική. Κρατήστε το βιογραφικό με το οποίο κάνατε αίτηση συνοπτικό και συγκεκριμένο, καθώς ένας ιδρυτής θα το διαβάσει προσεκτικά· ο κατασκευαστής βιογραφικού κρατάει έτοιμη μια προσαρμοσμένη έκδοση.

Στη ζωντανή κλήση, ισχύουν τα ειλικρινή όρια που αναφέρονται σε όλη αυτή τη βιβλιοθήκη: μια κοινόχρηστη οθόνη ή μια ηχογράφηση καταγράφει μόνο ό,τι υπάρχει πάνω της, και οποιαδήποτε ζωντανή βοήθεια είναι εκτός πλαισίου σε αυτές τις περιπτώσεις. Το cluster ανιχνευσιμότητας καλύπτει κάθε περίπτωση ξεκάθαρα.

Το πλεονέκτημα του Wellfound είναι το ίδιο με την απαίτησή του: σας συνδέει απευθείας με τους ανθρώπους που παίρνουν την απόφαση, κάτι που αφαιρεί το ενδιάμεσο buffer του recruiter αλλά σημαίνει επίσης ότι το πρώτο σας μήνυμα και η συνέντευξή σας φτάνουν κατευθείαν μπροστά σε κάποιον που θα σας προσλάβει ή θα σας προσπεράσει. Υπάρχει λιγότερη διαδικασία πίσω από την οποία να κρυφτείτε, οπότε η συγκεκριμενοποίηση κερδίζει.

Το πρακτικό σχέδιο είναι να αντιμετωπίζετε κάθε αίτηση Wellfound ως συνέντευξη με εκείνη τη συγκεκριμένη startup: ερευνήστε την εταιρεία, ετοιμάστε μια γνήσια απάντηση για το γιατί-αυτή-συγκεκριμένα, να είστε έτοιμοι να δείξετε πραγματική δουλειά και κάντε πρόβα τη συζήτηση σαν μια εξ αποστάσεως βιντεοσυνέντευξη. Η πλατφόρμα είναι απλώς η σύνδεση· η προετοιμασία είναι η συνήθης τέχνη της συνέντευξης startup.

Γενικές οδηγίες για συνεντεύξεις εξ αποστάσεως και μέσω πλατφόρμας βρίσκονται στο cluster τύπων συνέντευξης. Η ειλικρινής ουσία: ένας ιδρυτής παίρνει συνέντευξη για γνήσιο ταίριασμα και ικανότητα, και ο δρόμος για αυτό είναι να τα έχετε και τα δύο και να τα δείξετε καθαρά, κάτι που κανένα εργαλείο δεν μπορεί να προσποιηθεί εκ μέρους σας.