Câu hỏi phỏng vấn Wellfound: giải thích về phỏng vấn startup

Điều đầu tiên cần làm rõ, vì từ khóa tìm kiếm dễ gây hiểu lầm ngược lại, là Wellfound không tự tổ chức phỏng vấn. Wellfound, nền tảng trước đây được biết đến với tên AngelList Talent, là một sàn kết nối ứng viên trực tiếp với các startup và người tuyển dụng của họ. Khi bạn ứng tuyển, cuộc phỏng vấn do chính startup đó tiến hành, không phải Wellfound.

Điều này quan trọng đối với cách bạn chuẩn bị, vì nó có nghĩa là không tồn tại một ngân hàng câu hỏi Wellfound duy nhất để học. Điều thực sự tồn tại là phong cách phỏng vấn của các startup giai đoạn đầu, đủ nhất quán để bạn có thể chuẩn bị:

• Thường do nhà sáng lập dẫn dắt. Ở một công ty nhỏ, bạn có thể trò chuyện với một nhà sáng lập hoặc nhân viên đời đầu chứ không phải một nhà tuyển dụng chuyên trách, nên cuộc trò chuyện trực tiếp và ít theo kịch bản hơn.
• Nhanh và gọn nhẹ. Ít vòng hơn so với một công ty lớn, đôi khi chỉ là một cuộc trò chuyện sâu duy nhất, thường qua cuộc gọi video từ xa.
• Mức độ phù hợp và động lực rất được coi trọng. Một startup đang đặt cược vào một đội ngũ nhỏ, nên động lực, tinh thần làm chủ, và việc bạn có đồng cảm với sứ mệnh hay không cũng quan trọng ngang với kỹ năng.

Vậy nên nói thẳng ra: hãy chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn startup diễn ra qua Zoom, Google Meet, hoặc Microsoft Teams, vì đó chính là nơi một đơn ứng tuyển qua Wellfound dẫn tới.

Bạn muốn biết mình sẽ bị hỏi gì, và dù điều này khác nhau tùy công ty, các cuộc phỏng vấn startup thường xoay quanh một nhóm mối quan tâm dễ nhận diện, vì điều mà một đội ngũ nhỏ lo lắng thường khá nhất quán. Hãy chuẩn bị cho các phiên bản của những câu hỏi sau:

• Vì sao là startup này. Không phải vì sao startup nói chung; mà vì sao là công ty này, vấn đề này, giai đoạn này. Một câu trả lời chung chung là cách nhanh nhất để mất sự chú ý của nhà sáng lập.
• Bạn có thể tự xử lý sự mơ hồ không. Công việc ở giai đoạn đầu không có sẵn quy trình, nên hãy chuẩn bị cho các câu hỏi về những lúc bạn hành động mà không có một quy trình như vậy và bạn đã xây dựng được gì dù vậy.
• Kỹ năng thật, được áp dụng thực tế. Với các vị trí kỹ thuật, một bài toán thực tế hoặc một buổi trao đổi sâu về công việc thực từng làm, vì một đội ngũ nhỏ không thể gánh một người không làm được việc.
• Sự đa năng và tốc độ. Các công ty nhỏ coi trọng những người làm được nhiều hơn một việc và di chuyển nhanh, nên hãy chuẩn bị cho các câu hỏi khai thác sự đa năng của bạn.

Một kỹ sư sản phẩm ứng tuyển qua Wellfound vào một startup giai đoạn hạt giống đã dành một giờ, trước cuộc gọi, để tìm hiểu sản phẩm và lịch sử ra mắt của công ty, rồi mở đầu câu trả lời cho câu hỏi “vì sao là startup này” bằng một lỗ hổng cụ thể mà cô nhận thấy trong quy trình onboarding của họ. Nhà sáng lập đã nghiêng người về phía trước, vì câu trả lời chứng minh rằng cô đã thực sự tìm hiểu kỹ, và đó chính xác là tín hiệu mà một cuộc phỏng vấn startup đang tìm kiếm.

Vì một đơn ứng tuyển Wellfound sẽ đưa bạn đến trước một nhà sáng lập qua video, việc chuẩn bị vừa là nghiên cứu vừa là luyện tập. Hãy tìm hiểu thật kỹ về công ty cụ thể đó, vì người phỏng vấn ở startup sẽ đánh giá cao điều này và để ý ngay nếu bạn thiếu nó. Sau đó hãy luyện tập cuộc trò chuyện, vì các cuộc phỏng vấn do nhà sáng lập dẫn dắt đánh giá cao những ứng viên rõ ràng và tự nhiên hơn là những người luyện tập quá mức.

Hãy luyện tập hai hoặc ba câu hỏi mà một startup luôn hỏi, bằng chính lời của bạn, trước một đối tượng biết truy vấn tiếp thay vì chấp nhận một câu trả lời rập khuôn. Một buổi phỏng vấn thử xoáy sâu vào một câu trả lời mơ hồ cho “vì sao là công ty này” sẽ nhanh chóng giúp câu trả lời sắc bén hơn; chế độ phỏng vấn thử của SubcueAI tạo ra các câu hỏi liên quan đến vai trò và một bản đánh giá sau buổi tập để bạn nghe lại xem câu trả lời nào nghe chung chung. Hãy giữ bản sơ yếu lý lịch mà bạn dùng để ứng tuyển thật gọn và cụ thể, vì nhà sáng lập sẽ đọc kỹ nó; công cụ tạo sơ yếu lý lịch luôn sẵn sàng một phiên bản được tùy chỉnh riêng.

Trong cuộc gọi trực tiếp, những giới hạn trung thực được nêu xuyên suốt thư viện nội dung này vẫn được áp dụng: một màn hình chia sẻ hay một bản ghi hình chỉ ghi lại những gì hiển thị trên đó, và bất kỳ sự hỗ trợ trực tiếp nào trong những bối cảnh đó đều nằm ngoài phạm vi cho phép. Cụm chủ đề về khả năng bị phát hiện trình bày rõ ràng từng trường hợp.

Lợi thế của Wellfound cũng chính là yêu cầu của nó: nó kết nối bạn trực tiếp với những người ra quyết định, loại bỏ lớp đệm là nhà tuyển dụng trung gian, nhưng cũng có nghĩa là tin nhắn đầu tiên và cuộc phỏng vấn của bạn sẽ đến thẳng trước mặt người sẽ quyết định tuyển hay từ chối bạn. Có ít quy trình hơn để ẩn mình phía sau, nên sự cụ thể sẽ chiến thắng.

Kế hoạch thực tế là coi mỗi đơn ứng tuyển Wellfound như một cuộc phỏng vấn với chính startup cụ thể đó: tìm hiểu về công ty, chuẩn bị một câu trả lời chân thật cho “vì sao là công ty này”, sẵn sàng cho thấy công việc thực tế, và luyện tập cuộc trò chuyện như một cuộc phỏng vấn video từ xa. Nền tảng chỉ đơn thuần là mối kết nối; việc chuẩn bị mới chính là kỹ năng phỏng vấn startup tiêu chuẩn.

Hướng dẫn chung về phỏng vấn từ xa và phỏng vấn qua nền tảng nằm trong cụm chủ đề về các loại phỏng vấn. Kết luận trung thực là: một nhà sáng lập phỏng vấn để tìm kiếm sự phù hợp và năng lực thực sự, và con đường duy nhất là thực sự có cả hai và thể hiện chúng một cách rõ ràng, điều mà không công cụ nào có thể giả mạo thay bạn.