Paano Sagutin ang Bakit Dapat Naming I-hire Kayo

Ni Aaron Cao · Na-update noong

Itugma ang iyong dalawa o tatlong pinakamalakas, pinaka-may kaugnayan na mga kwalipikasyon sa pinakamalalaking pangangailangan ng tungkulin, suportahan ang bawat isa ng isang kongkretong resulta, at isara sa tunay na akma. Ito ay isang nakatutok na pitch ng patunay na kaya mong gawin ang tiyak na trabahong ito, hindi isang listahan ng mga pangkaraniwang kalakasan.

Ano talaga ang tinatanong ng tanong

Ang bakit dapat naming i-hire kayo ay ang iyong imbitasyon na direktang gumawa ng kaso. Nais malaman ng interviewer na naiintindihan mo ang pinakakailangan ng tungkulin at mayroon kang tiyak na patunay na maaari mong maihatid ito. Ginagantimpalaan nito ang pokus, hindi isang mahabang listahan ng lahat ng iyong kalakasan.

Sagutin ito sa pamamagitan ng pag-ugnay ng iyong ebidensya sa kanilang problema, ang parehong lohika ng pagtutugma na nagtutulak ng pag-angkop ng iyong resume sa paglalarawan ng trabaho.

Buuin ang sagot mula sa trabaho

Magtrabaho paatras mula sa posting at sa pag-uusap hanggang ngayon.

  • Tukuyin ang isa o dalawang bagay na pinaka-kailangan na malutas ng tungkuling ito.
  • Piliin ang iyong pinakamalakas, pinaka-may kaugnayan na mga kwalipikasyon na nakakatugon sa mga ito.
  • Mag-attach ng kongkretong resulta sa bawat isa, hindi lamang isang pahayag.
  • Magdagdag ng linya sa akma: bakit ang koponan at misiyon na ito, partikular.

Dalawa o tatlong mabuting sinusuportahang punto ay mas mabuti kaysa sa isang malawak na listahan ng mga pangkaraniwang kalakasan. Ito ay isang natural na lugar upang gumamit ng isang maingat na pahinga upang piliin ang iyong pinakamalakas na materyal bago ka magsalita.

Isang mabilis na halimbawa

Nag-hire ka ng backend engineer upang patatagin ang isang serbisyo sa ilalim ng load. Gumugol ako ng huling tatlong taon sa mga high-traffic na sistema ng pagbabayad. Sa aking kasalukuyang kumpanya, binawasan ko ang checkout latency ng humigit-kumulang kalahati at pinamunuan ang on-call rotation na nagbaba ng aming insidente rate. Iyon ang eksaktong trabaho ng pagiging maaasahan na nakasentro ang tungkuling ito, at ang founder-led na bilis dito ay ang uri ng kapaligiran kung saan ako gumagawa ng aking pinakamahusay na trabaho. Maikli, tiyak, at naglalayong sa kanilang problema.

Ihanda ito, panatilihing tapat

Ang sagot na ito ay bumabagsak kung ito ay pangkaraniwan o pinalaki, kaya maghanda ng mga detalye at manatiling totoo. Pumili ng patunay na maaari mong ipagtanggol sa isang follow-up, dahil ang interviewer ay madalas na mag-probe sa resulta na iyong binanggit. Ang kumpiyansa na sinusuportahan ng ebidensya ay maganda ang tiningnan; ang pandaraya ay hindi.

Ang isang AI na kagamitan ay makakatulong sa iyo na mag-assemble at magpatalas ng pitch na ito mula sa iyong tunay na talaan; ang SubcueAI ay itinayo para sa tapat na paghahanda, hindi para sa labis na pagbebenta. Mag-ensayo nito sa isang mock interview upang lumabas ito bilang isang kumpiyansa, natural na kaso kaysa sa isang memorisadong pagmamayabang.

FAQ

Ano ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang bakit dapat naming i-hire kayo?

Itugma ang iyong dalawa o tatlong pinakamalakas, pinaka-may kaugnayan na mga kwalipikasyon sa pinakamalalaking pangangailangan ng tungkulin, suportahan ang bawat isa ng isang kongkretong resulta, at magdagdag ng isang linya sa tunay na akma sa koponan at misyon.

Gaano katagal dapat ang sagot?

Isang nakatutok na 60 hanggang 90 segundo. Dalawa o tatlong mabuting sinusuportahang punto ay mas mabuti kaysa sa isang mahabang listahan ng mga pangkaraniwang kalakasan na hindi mapapatunayan ng interviewer.

Paano ito naiiba mula sa ano ang iyong mga kalakasan?

Ang bakit dapat naming i-hire kayo ay naghahambing at partikular sa tungkulin: humihingi ito sa iyo na ipagtalo ang iyong akma para sa trabahong ito at ang mga pangangailangan nito, hindi lamang pangalanan ang mga kalakasan nang abstract.

Ano ang dapat kong iwasan kapag sumasagot?

Iwasan ang mga pangkaraniwang pahayag, pagmamataas, at anumang bagay na hindi mo masusuportahan ng resulta. Huwag mang-insulto ng iba pang mga kandidato; gumawa ng positibo, tiyak na kaso para sa iyong sarili.

Kaugnay na tanong

← Higit pa sa Mga Mock Interview at Pagsasanay