So interviewt Intel Dateningenieure

Der nachfolgend beschriebene Ablauf entspricht den Berichten von Bewerbern über den Interviewprozess für Softwareentwickler bei Intel. Zu Interviews für Dateningenieure gibt es keine vergleichbaren Berichte; betrachten Sie ihn daher als bestmögliche Orientierung und nicht als den konkreten Prozess für diese Rolle. Screening, Programmierung, Systemdesign, verhaltensbezogene Fragen und Vor-Ort-Termin sind auf dieser Seite Vorbereitungskategorien und keine Bezeichnungen der Interviewrunden von Intel.

• Berichtete Dauer und Unterschiede. Bewerber berichten von einem Ablauf mit 4 bis 6 Phasen, der je nach Senioritätsstufe, Geschäftsbereich und danach variiert, ob jemand direkt nach dem Abschluss einsteigt oder bereits Berufserfahrung besitzt.
• Berichteter Einstieg. Bewerber für Einstiegspositionen und Praktika beginnen Berichten zufolge mit einem Online-Test aus 2 Programmieraufgaben mit leichtem bis mittlerem Schwierigkeitsgrad, für die etwa 60 bis 90 Minuten vorgesehen sind. Berufserfahrene überspringen ihn häufig und führen direkt ein etwa 30-minütiges Gespräch mit einem Recruiter.
• Berichtetes technisches Screening. Bewerber beschreiben ein technisches Screening von 45 bis 60 Minuten mit einem anderen Entwickler oder der einstellenden Führungskraft, manchmal auch ein etwa 60-minütiges Gespräch mit einem erfahrenen Softwareentwickler über Programmierung in C oder C++, Algorithmenentwurf und Systemkonzepte.
• Berichteter Vor-Ort-Termin. Ein virtueller Vor-Ort-Termin mit 3 bis 4 direkt aufeinanderfolgenden Interviews über Microsoft Teams dauert etwa 3 bis 4 Stunden. Darauf folgt ein kürzeres Abschlussgespräch von etwa 30 Minuten mit einer Führungskraft oder einem Mitglied der Geschäftsleitung.

Bewerber beschreiben den technischen Vor-Ort-Termin als Kombination aus einer Programmierrunde in C oder C++, einer auf Intel-Plattformen ausgerichteten Systemdesign-Diskussion, einer fachspezifischen Vertiefung etwa zu Compilern, Treibern, AI oder Grafik, einem verhaltensbezogenen Interview mit einer technischen Führungskraft sowie einem teamübergreifenden Interview mit einem erfahrenen Entwickler. Die genaue Anzahl, Reihenfolge und Dauer variiert je nach Team. Für einen Dateningenieur ist vor allem die fachliche Vertiefung übertragbar: Den Berichten zufolge gehen die Interviews intensiv auf das tatsächliche Spezialgebiet des Teams ein, weshalb dies auch im Datenbereich zu erwarten ist.

Interviews für Dateningenieure prüfen im Allgemeinen:

• SQL und Datenmodellierung. Korrekte Abfragen unter Zeitdruck und Schemas, die auch bei veränderten Anforderungen tragfähig bleiben.
• Pipelines und Orchestrierung. Abhängigkeiten, idempotente Wiederholungen, Backfills sowie verspätete oder fehlerhafte Quelldaten.
• Verteilte Datensysteme. Partitionierung, Speicherformate, Batch- gegenüber Streaming-Verarbeitung und Kosten; bei einem Chiphersteller machen Telemetrie- und Fertigungsdaten diese Fragen konkret.
• Datenqualität und Verantwortlichkeit. Erkennung, Kommunikation und Prävention.

Da sich die Berichte auf einen technischen Interviewablauf beziehen, ist dieser der sinnvolle Vergleichspunkt. Die Unterschiede entsprechen der allgemeinen Praxis bei Datenrollen und sind keine spezifischen Berichte über Intel.

• Programmiersprache. Die berichteten technischen Interviewrunden finden in C oder C++ statt. Ein Dateningenieur sollte nicht davon ausgehen, dass dies auch für die eigene Rolle gilt; bereiten Sie sich auf SQL und eine datenorientierte Sprache vor und fragen Sie den Recruiter, welche Sprachen das Team erwartet.
• Design. Die berichteten Designgespräche sind auf Intel-Plattformen ausgerichtet. Bei einem Datenengineering-Designgespräch geht es üblicherweise um Datenfluss, Speicherung und Aktualität; bereiten Sie sich darauf vor, eine Pipeline vollständig zu skizzieren.
• Teamübergreifende und verhaltensbezogene Interviews. Das berichtete teamübergreifende Interview mit einem erfahrenen Entwickler und das verhaltensbezogene Interview mit einer technischen Führungskraft sind in ihrer Form rollenunabhängig; bereiten Sie sich daher wie beschrieben darauf vor.

Intel veröffentlicht keine Zeitpläne, und die Berichte von Bewerbern nennen die Dauer einzelner Phasen statt der Gesamtdauer: einen etwa 60 bis 90 Minuten langen Test für Bewerber auf Einstiegspositionen, ein Screening von 45 bis 60 Minuten, einen Vor-Ort-Termin von etwa 3 bis 4 Stunden und ein Abschlussgespräch von etwa 30 Minuten.

Die berichtete Schwierigkeit liegt in der Ausdauer und Spezialisierung. Direkt aufeinanderfolgende Interviews an einem einzigen Nachmittag lassen kaum Erholungszeit, und die berichtete fachliche Vertiefung bedeutet, dass mindestens ein Interviewer so tief in das Thema einsteigt, wie es die Arbeit des Teams verlangt. Ein Dateningenieur, der über Stunden ein Fachgespräch zu Systemen führen und ein Datenspezialgebiet eingehend behandeln kann, ist auf diesen Ablauf vorbereitet.

Bereiten Sie sich auf den berichteten Ablauf vor und klären Sie zugleich die Einzelheiten der Rolle mit dem Recruiter.

• Fragen Sie nach Sprachen und Ablauf. Die berichteten Abläufe unterscheiden sich je nach Team; fragen Sie, welche Sprachen erwartet werden, wie viele Interviews stattfinden und ob es einen Test gibt.
• SQL- und Modellierungsübungen. Üben Sie Window Functions, Deduplizierung und langsam veränderliche Dimensionen laut und erläutern Sie dabei die jeweiligen Abwägungen.
• Zwei Pipeline-Designs. Bereiten Sie Systeme vor, die Sie einschließlich möglicher Fehlerfälle vollständig skizzieren können, da Designgespräche den Berichten zufolge ein fester Bestandteil sind.
• Eine eigene fachliche Vertiefung. Wählen Sie das Datenspezialgebiet, das Sie am besten kennen, und bereiten Sie sich darauf vor, ein ganzes Interview lang dazu befragt zu werden.
• Üben Sie direkt aufeinanderfolgende Runden. Ein Probeinterview mit SubcueAI ermöglicht es Ihnen, mehrere Interviews in einer Sitzung zu üben, was dem von Bewerbern beschriebenen Vor-Ort-Ablauf entspricht.