面試中使用 AI 可以嗎？
作者 Aaron Cao · 更新於
這取決於規則和形式。使用 AI 備考是普遍被接受的。在實時對話式面試中獲得即時幫助屬於灰色地帶；在監考、錄製或明確禁止的面試中則不行。如有疑問，請查閱規則並以誠信為先。
誠實的答案是：視情況而定
你想要一個明確的是或否，而誠實的答案是：這取決於三件事——面試規則、形式，以及你使用 AI 的目的。本節旨在幫助你做出判斷，而非給你虛假的確定性。
備考是簡單的情形：使用 AI 研究公司、練習回答問題或製作履歷是正常且被接受的做法。灰色地帶是在實時面試中獲得即時幫助，而明確的禁區是任何禁止、錄製螢幕或監考的面試。SubcueAI 將其幫助定位為備考和低調的即時支援，同時坦率地說明哪些場合不適合使用任何工具；可探測性頁面詳細介紹了具體情況。
哪些情況可以，哪些不行
界線主要在於規則和形式。
- 可以：在面試前使用 AI 進行準備、研究和練習。
- 可以：在沒有明確 AI 政策的實時對話式面試中，以低調方式使用幫助，且仍以自己的方式作答。
- 不行：任何明確禁止外部幫助的面試。
- 不行：監考、共享螢幕或錄製的面試，在這些情況下既違規又會被發現。
如果規則不明確，安全的假設是：即時幫助並不被期望。
意圖比工具更重要
更深層的問題是你想要做什麼。使用 AI 整理自己的知識並保持鎮定，與用它來偽裝你並不具備的專業知識，是完全不同的兩件事。前者站得住腳；後者在面試官追問時會立即崩塌。
SubcueAI 的創辦人 Aaron Cao 以誠信使用為核心構建了這款產品：認真備考，在實時對話中獲得低調支援，絕不假裝擁有你所欠缺的技能。一個好的檢驗標準是：如果被要求深入講解，你是否能夠為每個答案辯護。讓 AI 幫助變得誠信的最佳方式是真正掌握材料，而這正是模擬面試所培養的能力。
如何在實踐中做出決定
當你不確定時，做三件事：閱讀面試說明以瞭解 AI 政策，假設監考或錄製形式是禁區，並主要使用 AI 進行準備以減少在面試中對它的依賴。這樣你就能在規則和自身可信度兩方面都站得住腳。
沒有任何工具能消除真正具備工作能力的需求，任何聲稱相反的產品都是過度推銷。SubcueAI 如何處理你的資料以及哪些內容保留在你的裝置上，請參閱安全頁面。