Câu Hỏi Phỏng Vấn TikTok

Bạn có thể xem các câu hỏi về văn hóa công ty chỉ là phần khởi động cho có, và đó chính là giả định tốn kém nhất mà ứng viên thường mắc phải ở đây. Phần này đề cập đến những câu hỏi mà mọi hướng ứng tuyển đều gặp, và lý do chúng quan trọng hơn nhiều so với cách chúng được diễn đạt.

• Vì sao chọn TikTok, và vì sao là bây giờ? Câu trả lời mơ hồ về một sản phẩm thú vị sẽ cho thấy bạn chưa chuẩn bị.
• Bạn sẽ thay đổi tính năng nào của ứng dụng, và sau đó bạn sẽ đo lường điều gì?
• Hãy kể về một lần bạn hoàn thành sản phẩm trong thời hạn gấp rút.
• Bạn làm việc thế nào với đồng nghiệp ở múi giờ khác?
• Hãy kể về một lần bạn không đồng tình với một quyết định nhưng vẫn phải tiếp tục thực hiện.

Các câu hỏi về tốc độ cũng không phải để lấp chỗ trống. Tốc độ thực thi được nhắc đi nhắc lại nhiều lần, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn một câu chuyện về việc bạn cố tình ra mắt một phiên bản đầu chưa hoàn hảo rồi cải thiện nó dựa trên những gì học được.

• Thuật toán. Các bài toán cấu trúc dữ liệu và thuật toán tiêu chuẩn trên trình soạn thảo dùng chung, thường với người phỏng vấn quan sát cách bạn suy luận thay vì chỉ chờ một lời giải hoàn chỉnh.
• Thiết kế hệ thống. Đối với kỹ sư cấp trung và cấp cao, các đề bài ở quy mô người dùng lớn như hệ thống gợi ý, luồng tải lên và chuyển mã video, hoặc dịch vụ thông báo.
• Chiều sâu chuyên môn. Ứng viên machine learning sẽ gặp câu hỏi về xếp hạng, đặc trưng, và các chỉ số đánh giá; ứng viên hạ tầng sẽ gặp câu hỏi về lưu trữ và lưu lượng truy cập.
• Gỡ lỗi thực tế. Bạn sẽ tìm nguyên nhân của một đợt tăng độ trễ hoặc một lần triển khai lỗi như thế nào.

Trải nghiệm được chia sẻ khác nhau tùy theo văn phòng và bộ phận, vì vậy hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn xem quy trình của bạn gồm những vòng nào, thay vì chuẩn bị cho một định dạng mà bạn có thể sẽ không gặp.

Hãy dùng ứng dụng một cách có chủ đích trong một tuần trước buổi phỏng vấn và ghi chú lại. Người phỏng vấn có thể phân biệt được giữa một người mô tả sản phẩm từ góc nhìn bên ngoài và một người đã để ý cách feed phản ứng khi hành vi thay đổi. Hãy mang theo một quan sát cụ thể, một điều bạn sẽ thay đổi, và cách bạn biết thay đổi đó có hiệu quả hay không.

Hãy hình dung một nhà phân tích dữ liệu đang phỏng vấn cho vị trí tăng trưởng. Cô được hỏi sẽ dùng chỉ số nào để đánh giá một công cụ mới dành cho nhà sáng tạo nội dung. Thay vì nêu tên daily actives, cô hỏi lại mục tiêu là giữ chân nhà sáng tạo hay thời gian xem của người xem, chọn giữ chân, xác định khung thời gian, và nêu ra con số duy nhất cô sẽ theo dõi để phát hiện dương tính giả. Việc khoanh vùng phạm vi chính là điều vòng phỏng vấn này kiểm tra, và cô đã hoàn thành trong bốn phút.

Cấu trúc từng giai đoạn trong quy trình phỏng vấn của các nhà tuyển dụng lớn được trình bày tại company interviews topic, và bạn có thể luyện tập trả lời bằng giọng nói với một AI phỏng vấn viên tại trang /mock-interview.

Trong một vòng phỏng vấn video có nói chuyện, SubcueAI phiên âm câu hỏi của người phỏng vấn và hiển thị một cấu trúc gợi ý ở phía bạn, trong lớp phủ trên desktop ở macOS và Windows hoặc trong bảng bên của tiện ích mở rộng trình duyệt Chromium. Không có bot nào tham gia cuộc gọi, và không có gì được chèn vào trang cuộc họp. Trong một quy trình được xếp lịch sát nhau, phần hữu ích là bắt được câu hỏi được diễn đạt qua một giọng nói lạ hoặc một đường truyền chập chờn, để bạn trả lời đúng câu hỏi thực sự được đặt ra.

Các giới hạn vẫn giống như ở mọi nơi khác. Một nền tảng lập trình có giám sát màn hình hoặc giám thị nằm ngoài phạm vi hỗ trợ, và nếu bạn chia sẻ màn hình, mọi thứ trên đó đều hiển thị. Hãy kiểm tra âm thanh trước cuộc gọi, vì người phỏng vấn thường tham gia từ các khu vực khác nhau và chất lượng kết nối có thể thay đổi.