HireVue có phát hiện AI không?

Mối lo đằng sau câu hỏi này thường rất cụ thể: liệu có thứ gì trong phần mềm có thể biết được rằng câu trả lời không phải của tôi. Phần này tách bạch những gì HireVue chấm điểm khỏi những gì nó giám sát, vì đó là hai hệ thống khác nhau. Nói ngắn gọn, nó chấm điểm nội dung thực chất trong câu trả lời đã ghi hình của bạn, và nó không chạy một bài kiểm tra công khai về việc AI có phải là tác giả lời nói của bạn hay không.

Hầu hết các vòng HireVue là các bản ghi hình theo yêu cầu. Bạn đọc một câu hỏi trên màn hình, có một khoảng thời gian suy nghĩ ngắn, rồi ghi hình câu trả lời trong một giới hạn thời gian với số lần quay lại có hạn. Việc chấm điểm xem xét nội dung và cấu trúc những gì bạn nói, đối chiếu với các năng lực mà nhà tuyển dụng đã chọn. HireVue đã ngừng dùng phân tích khuôn mặt trong các bài đánh giá của mình, vì vậy mối lo cũ về việc các biểu cảm vi mô bị chấm điểm không còn đúng với sản phẩm này nữa.

Không cần một bộ phát hiện tinh vi nào khi một người đánh giá có thể xem lại bản ghi hình. Ánh mắt lướt qua màn hình, nhịp đọc đều đều, một khoảng ngừng trước mỗi câu: những điều này lộ rõ hệt như khi ta nghe thấy chúng, và bản ghi hình thì tồn tại vĩnh viễn. Người đánh giá có thể xem lại, và người quản lý tuyển dụng cũng vậy.

Hãy xem một trường hợp cụ thể. Một nhà phân tích dữ liệu ghi hình bốn câu trả lời HireVue với một kịch bản mở trên màn hình thứ hai. Mỗi câu trả lời đều đúng về mặt kỹ thuật và mỗi câu đều có cùng một nhịp điệu, với ánh mắt trôi sang trái trước mỗi mệnh đề. Người đánh giá không thể chứng minh được điều gì và cũng không cần phải chứng minh; các bản ghi hình đơn giản là cho cảm giác được đọc thuộc lòng từ một trang giấy, và ứng viên đó không được vào vòng tiếp theo. Không có gì bị phát hiện theo nghĩa phần mềm cả. Nó chỉ đơn giản là bị nhìn thấy.

Bức tranh toàn cảnh hơn về những gì phần mềm phỏng vấn quan sát được nằm trong trung tâm chủ đề về khả năng phát hiện.

Nếu lời mời HireVue của bạn có kèm một bài tập lập trình kỹ thuật, hãy coi đó là một sản phẩm khác với các quy tắc khác. Các bài nộp mã nguồn sẽ trải qua các kiểm tra mà bất kỳ nền tảng đánh giá nào cũng chạy: chấm điểm mức độ tương đồng so với một kho lớn mã nguồn trước đây và mã nguồn công khai, cộng thêm việc ghi nhật ký những gì diễn ra bên trong trình soạn thảo. Một lời giải được dán vào mà hàng nghìn ứng viên khác cũng đã nộp sẽ nêu lên một cờ cảnh báo về mức độ tương đồng, bất kể có ai nghi ngờ một công cụ cụ thể hay không.

Cờ cảnh báo đó đi vào một báo cáo do con người đọc. Nó dẫn đến một câu hỏi tiếp theo thay vì kích hoạt việc từ chối tự động, đó là lý do vì sao các công ty kết hợp bài tập này với một cuộc trò chuyện trực tiếp về chính đoạn mã đó.

SubcueAI được xây dựng cho các buổi phỏng vấn trực tiếp, bằng lời nói. Ứng dụng gốc trên macOS và Windows thu âm thanh hệ thống cùng micro của bạn và hiển thị gợi ý trong một lớp phủ cục bộ nổi; bảng bên của tiện ích mở rộng trình duyệt làm điều tương tự cho một cuộc gọi đang diễn ra trong một thẻ Chromium, chỉ thu âm thanh của thẻ đó. Không có bot cuộc họp nào tham gia cuộc gọi, và không có gì được chèn vào trang cuộc họp.

Một buổi phỏng vấn theo yêu cầu của HireVue không hề giống bất kỳ điều nào ở trên. Không có cuộc trò chuyện trực tiếp nào để theo dõi, bạn ở trước camera suốt thời gian đó, và kết quả đầu ra là một bản ghi hình mà ai đó sẽ xem. Aaron Cao, người sáng lập SubcueAI, đã đặt các định dạng ghi hình và có giám thị nằm ngoài phạm vi một cách rõ ràng, thay vì ngụ ý rằng một lớp phủ sẽ không bị chú ý trên một video mà ai đó có thể xem lại.

Điều thực sự làm thay đổi kết quả HireVue là luyện tập. Ghi hình các câu trả lời có giới hạn thời gian trên trang phỏng vấn thử giúp hình thành thói quen mở đầu bằng ý chính trong giới hạn thời gian, và đó chính xác là điều mà định dạng này khen thưởng.