Guide till intervjun som mjukvaruutvecklare på Salesforce

Salesforce använder ett automatiserat verktyg för anställningsbeslut för att hjälpa rekryterare att granska och bedöma cv:n. De flesta intervjusamtal sker virtuellt via Google Meet, och kandidaterna förväntas ha kameran på under varje virtuell intervju. En intervju på plats på ett kontor som tillhör Salesforce krävs före ett erbjudande.

Använd följande ordningsföljd som en checklista för dina förberedelser, inte som publicerade namn på intervjuomgångar hos Salesforce.

• Inledande intervju: Var beredd att sammanfatta din relevanta erfarenhet, dina intressen och ditt bidrag till tidigare arbete.
• Programmering: Öva på att lösa ett algoritmiskt problem samtidigt som du förklarar dina val och kontrollerar resultatet.
• Systemdesign: Öva på att omvandla krav till en tydlig arkitektur med uttryckliga avvägningar.
• Beteendebaserad intervju: Förbered verkliga situationer som visar samarbete, omdöme och ansvarstagande.
• På plats: Planera att presentera samma tydliga tekniska resonemang och belägg under ett personligt möte.

I allmänna intervjuer för mjukvaruutvecklare prövar programmeringsuppgifter kunskaper i datastrukturer och algoritmer, kodkvalitet och kommunikation. Uppgifter inom systemdesign granskar hur du definierar krav, delar upp ansvar, resonerar kring skalbarhet och förklarar avvägningar. Beteendebaserade samtal utforskar samarbete och ansvarstagande genom konkreta situationer.

• Tekniskt resonemang: Förklara varför en metod fungerar, var den kan misslyckas och vilka alternativ du övervägde.
• Kodkvalitet: Skriv lättläst kod, välj tydliga namn, hantera specialfall och testa dina antaganden.
• Omdöme inom design: Koppla varje komponent till ett krav i stället för att bara räkna upp tekniker.
• Belägg från erfarenhet: Beskriv dina handlingar, beslut och resultat i stället för att enbart tala om vad ditt team gjorde.

Jämfört med intervjuer som fokuserar på icke-tekniskt arbete kräver förberedelser för en tjänst som mjukvaruutvecklare direkta belägg från algoritmer, implementeringsval, kodkvalitet och arkitektur. Samarbete och ansvarstagande är fortfarande viktiga, men dina exempel bör koppla dessa egenskaper till tekniska beslut och leverans.

Formatet hos Salesforce kräver också förberedelser för båda miljöerna. De flesta samtal är virtuella och sker med kameran på, men processen är inte helt distansbaserad eftersom en intervju på plats på ett kontor som tillhör Salesforce krävs före ett erbjudande. Rekryteringsteamen vill höra om verkliga situationer och kan ställa beteendebaserade, kompetensbaserade eller situationsbaserade frågor.

Salesforce publicerar inte hur lång tid processen tar. Ha en flexibel tillgänglighet och be rekryteraren om tidsplanen för din ansökan.

Utmaningen för en kandidat till en tjänst som mjukvaruutvecklare är bredden. Du kan behöva växla mellan algoritmer, systemdesign, förklaring av kod och belägg för samarbete och ansvarstagande. Öva dessa färdigheter tillsammans så att tydlig kommunikation förblir en del av varje tekniskt svar.

Bygg dina förberedelser kring de belägg som efterfrågas inom varje område.

• Cv: Gör relevanta färdigheter, projektets omfattning och resultat lätta att identifiera eftersom Salesforce använder ett automatiserat verktyg för att hjälpa rekryterare att granska och bedöma cv:n.
• Programmering: Öva högt på datastrukturer och algoritmer och granska sedan läsbarhet, specialfall och tester.
• Systemdesign: Börja med krav och begränsningar innan du diskuterar komponenter, dataflöde, felhantering och avvägningar.
• Beteendebaserad intervju: Välj verkliga situationer som visar samarbete, oenighet, ansvarstagande, återhämtning och lärande. Beskriv tydligt ditt personliga bidrag.
• Intervjuformat: Kontrollera kamera, ljud, anslutning och inställningar för Google Meet. Använd en övningsintervju för att träna på koncisa svar och övergångar mellan tekniska och beteendebaserade diskussioner.