Útmutató a Salesforce szoftvermérnöki interjújához

A Salesforce automatizált foglalkoztatási döntéstámogató eszközzel segíti a toborzókat az önéletrajzok áttekintésében és értékelésében. A legtöbb interjúbeszélgetés virtuálisan, Google Meet használatával zajlik, és a jelöltektől elvárják, hogy minden virtuális interjún bekapcsolják a kamerát. Az ajánlat előtt kötelező egy helyszíni interjú a Salesforce egyik irodájában.

Az alábbi sorrendet felkészülési ellenőrzőlistaként használja, ne pedig a Salesforce által közzétett interjúfordulók neveiként.

• Előszűrés: Készüljön fel arra, hogy összefoglalja releváns tapasztalatait, érdeklődési területeit és korábbi munkáihoz való hozzájárulását.
• Programozás: Gyakorolja egy algoritmikus probléma megoldását úgy, hogy közben elmagyarázza döntéseit és ellenőrzi az eredményt.
• Rendszertervezés: Gyakorolja, hogyan alakíthatja a követelményeket világos architektúrává, egyértelműen bemutatva a kompromisszumokat.
• Viselkedési interjú: Készüljön valós helyzetekkel, amelyek bemutatják az együttműködést, az ítélőképességet és a felelősségvállalást.
• Helyszíni interjú: Készüljön arra, hogy személyesen is ugyanolyan világosan mutassa be műszaki érvelését és az azt alátámasztó példákat.

Az általános szoftvermérnöki interjúkon a programozási feladatok az adatstruktúrák és algoritmusok ismeretét, a kódminőséget és a kommunikációt vizsgálják. A rendszertervezési feladatok azt mérik fel, hogyan határozza meg a követelményeket, osztja fel a felelősségi köröket, gondolkodik a skálázhatóságról és magyarázza el a kompromisszumokat. A viselkedési beszélgetés konkrét helyzeteken keresztül tárja fel az együttműködést és a felelősségvállalást.

• Műszaki érvelés: Magyarázza el, miért működik a választott megközelítés, hol vallhat kudarcot, és milyen alternatívákat mérlegelt.
• Kódminőség: Írjon olvasható kódot, válasszon kifejező neveket, kezelje a szélső eseteket, és ellenőrizze a feltételezéseit.
• Tervezési ítélőképesség: Minden összetevőt kapcsoljon egy követelményhez a technológiák puszta felsorolása helyett.
• Tapasztalati bizonyíték: Saját tetteit, döntéseit és eredményeit ismertesse, ne csak arról beszéljen, mit végzett a csapata.

A nem műszaki munkára összpontosító interjúkhoz képest a szoftvermérnöki felkészüléshez közvetlenül be kell mutatni az algoritmusok, a megvalósítási döntések, a kódminőség és az architektúra terén szerzett tudást. Az együttműködés és a felelősségvállalás továbbra is fontos, de a példáknak ezeket a tulajdonságokat mérnöki döntésekhez és a feladatok teljesítéséhez kell kapcsolniuk.

A Salesforce interjúformátuma mindkét helyzetre felkészülést igényel. A legtöbb beszélgetés virtuálisan, bekapcsolt kamerával zajlik, a folyamat azonban nem teljesen távoli, mert az ajánlat előtt kötelező egy helyszíni interjú a Salesforce egyik irodájában. A kiválasztási csapatok valós élethelyzetekről szeretnének hallani, és viselkedési, kompetenciaalapú vagy szituációs kérdéseket tehetnek fel.

A Salesforce nem teszi közzé a folyamat időtartamát. Kezelje rugalmasan az időbeosztását, és kérje el a toborzótól a jelentkezéséhez tartozó ütemtervet.

A szoftvermérnök-jelöltek számára a kihívást a témák sokfélesége jelenti. Előfordulhat, hogy gyorsan kell váltania az algoritmusok, a rendszertervezés, a kód magyarázata, valamint az együttműködés és a felelősségvállalás bizonyítékai között. Ezeket a készségeket együtt gyakorolja, hogy a világos kommunikáció minden műszaki válasz szerves része maradjon.

A felkészülést az egyes területeken elvárt bizonyítékokra építse.

• Önéletrajz: Tegye könnyen felismerhetővé a releváns készségeket, a projektek hatókörét és az eredményeket, mert a Salesforce automatizált eszközzel segíti a toborzókat az önéletrajzok áttekintésében és értékelésében.
• Programozás: Hangosan gyakorolja az adatstruktúrákkal és algoritmusokkal kapcsolatos feladatokat, majd ellenőrizze az olvashatóságot, a szélső eseteket és a teszteket.
• Rendszertervezés: Az összetevők, az adatáramlás, a hibakezelés és a kompromisszumok tárgyalása előtt a követelményekkel és a korlátozásokkal kezdjen.
• Viselkedési interjú: Válasszon valós helyzeteket, amelyek bemutatják az együttműködést, a nézeteltérések kezelését, a felelősségvállalást, a nehézségekből való kilábalást és a tanulást. Világosan fogalmazza meg személyes hozzájárulását.
• Interjúformátum: Ellenőrizze a kamerát, a hangot, az internetkapcsolatot és a Google Meet beállításait. Egy próbainterjú segítségével gyakorolja a tömör válaszokat, valamint a műszaki és viselkedési témák közötti váltást.