Guide till intervjun för mjukvaruutvecklare på NVIDIA

• Telefonintervjuer: Kandidater till heltidstjänster börjar vanligtvis med telefonintervjuer.
• Virtuella eller fysiska intervjuer: Dessa följer efter telefonintervjuerna. Kandidater kan träffa den rekryterande chefen, teammedlemmar och anställda från andra grupper.
• Intervjuformat: Samtalen kan ske enskilt, i en liten grupp eller med en panel. Varje samtal varar vanligtvis 30-60 minuter.
• Teknisk övning: Kandidater till tekniska roller kan få genomföra en kodningsövning med HackerRank, en skrivtavla eller en bärbar dator som NVIDIA tillhandahåller.
• Krav på intervju på plats: En fysisk intervju på ett kontor hos NVIDIA måste genomföras innan ett erbjudande kan övervägas.
• Alternativ vid slutintervjun: Varje kandidat erbjuds en valfri 15-minuters Insider Chat. Den påverkar inte anställningsbeslutet.

Att använda ett ej godkänt externt verktyg, exempelvis ChatGPT, under en intervju leder till diskvalificering.

Betrakta den inledande bedömningen, kodningen, systemdesignen, beteendesamtalet och intervjun på plats som förberedelsekategorier, inte som officiella namn på intervjuomgångar hos NVIDIA.

• Inledande bedömning: Öva på att tydligt och kortfattat förklara din erfarenhet, dina tekniska val och ditt intresse för arbetet.
• Kodning: Förbered dig på datastrukturer och algoritmer och visa sedan att lösningen är korrekt genom gränsfall, läsbar kod och en tydlig förklaring.
• Systemdesign: Öva på att klargöra krav, definiera gränssnitt och dataflöden samt diskutera avvägningar, felscenarier och skalbarhet.
• Beteende: Förbered konkreta exempel som visar samarbete, ansvarstagande, konfliktlösning och lärdomar från misstag.
• Intervju på plats: Öva på att presentera konsekventa belägg i tekniska samtal och beteendesamtal samtidigt som du anpassar dig till enskilda samtal, gruppsamtal och panelintervjuer.

Hos NVIDIA kan tekniska kandidater bli ombedda att genomföra en kodningsövning, men företaget uppger inte att detta gäller alla roller. Kandidater till heltidstjänster går vanligtvis vidare efter telefonintervjuerna, medan praktikanter vanligtvis bara genomför telefonintervjuer.

Vid jämförelser med andra arbetsgivare bör kravet hos NVIDIA på en fysisk intervju på plats och de angivna kodningsmiljöerna betraktas som företagsspecifika villkor. Förbered dig på att arbeta i HackerRank, på en skrivtavla eller på en tillhandahållen bärbar dator utan att förlita dig på din personliga miljö.

NVIDIA publicerar ingen exakt total tidsåtgång, men uppger att de flesta kandidater får ett beslut inom några veckor från sin första intervju. Enskilda intervjuer varar vanligtvis 30-60 minuter.

För en kandidat till en tjänst som mjukvaruutvecklare består utmaningen generellt i att växla mellan algoritmiskt resonemang, designavvägningar, kodkvalitet, kommunikation, samarbete och ansvarstagande. Förbered dig på att synliggöra ditt resonemang i stället för att ge slutsatser utan stöd.

• Bygg upp flyt i kodningen: Lös problem med datastrukturer och algoritmer samtidigt som du högt förklarar ditt angreppssätt, komplexiteten, testerna och gränsfallen.
• Öva i varierade kodningsmiljöer: Arbeta i en webbläsarbaserad redigerare, på en skrivtavla och på en obekant bärbar dator så att gränssnittet inte distraherar dig från problemet.
• Strukturera svar om systemdesign: Klargör kraven innan du föreslår komponenter och diskutera sedan dataflöde, gränssnitt, flaskhalsar, fel och avvägningar.
• Förbered belägg: Välj projektexempel som visar kodkvalitet, tekniskt omdöme, samarbete och ansvarstagande. Beskriv ditt bidrag och resonemanget bakom viktiga beslut.
• Öva på hela upplevelsen: Använd en övningsintervju för att träna på att växla mellan tekniskt arbete och kortfattade samtal.
• Följ verktygsreglerna: Använd endast verktyg som NVIDIA har godkänt under den riktiga intervjun.