Cara HCA Healthcare mewawancarai Perawat

HCA Healthcare memublikasikan tahapan perekrutannya, dan untuk posisi keperawatan serta tenaga kesehatan terkait, HCA Healthcare secara khusus menjelaskan dua percakapan yang penting. Seleksi, perilaku, dan tatap muka merupakan kategori persiapan di halaman ini, bukan nama tahapan yang digunakan HCA Healthcare.

• Peninjauan lamaran. Setelah lamaran daring ditinjau, perekrut akan menghubungi Anda apabila latar belakang dan pengalaman Anda sesuai dengan lowongan yang tersedia; waktu respons biasanya adalah 3 hari kerja.
• Seleksi telepon oleh perekrut. Untuk sebagian besar posisi keperawatan dan tenaga kesehatan terkait, kontak pertama berasal dari perekrut yang melakukan wawancara seleksi singkat melalui telepon. Pada akhir percakapan tersebut, perekrut seharusnya dapat memberi tahu apakah Anda akan melanjutkan ke tahap berikutnya, meskipun hal itu tidak selalu dapat dipastikan.
• Wawancara dengan manajer keperawatan. Tahap berikutnya adalah jadwal wawancara dengan manajer keperawatan di unit tempat Anda akan bekerja.
• Asesmen untuk beberapa posisi. Beberapa posisi mengharuskan asesmen berbasis web yang dikirimkan melalui tautan dalam email; posisi kepemimpinan dan dokter tingkat eksekutif secara khusus wajib menjalaninya. HCA Healthcare tidak menjelaskan posisi keperawatan mana yang mendapatkannya.
• Penawaran. Jika terpilih, perekrut akan menghubungi Anda untuk menyampaikan penawaran lisan, lalu mengirimkan penawaran tertulis untuk diterima sebelum orientasi dimulai.

HCA Healthcare menjelaskan siapa yang akan Anda temui, bukan rubrik penilaian, sehingga secara praktis perekrut memeriksa kecocokan Anda dengan lowongan, sedangkan manajer keperawatan menilai apakah mereka menginginkan Anda di unitnya. Percakapan kedua inilah yang perlu dipersiapkan secara mendalam: Anda akan berbicara dengan orang yang menyusun jadwal Anda, membimbing Anda, dan mengandalkan pertimbangan Anda.

Wawancara perawat pada umumnya menilai:

• Penilaian klinis dan keselamatan pasien. Cara Anda mengenali kondisi pasien yang memburuk, hal yang Anda eskalasikan dan waktunya, serta cara memastikan pemberian obat tetap aman saat terjadi gangguan.
• Penentuan prioritas di bawah tekanan. Empat pasien, hanya Anda yang tersedia: bel mana yang dijawab terlebih dahulu, dan mengapa.
• Kerja sama dengan tenaga klinis. Cara Anda berkomunikasi dengan dokter, asisten, dan perawat penanggung jawab, terutama ketika Anda tidak sependapat.
• Komunikasi dengan pasien. Menjelaskan rencana kepada pasien yang ketakutan atau keluarga yang frustrasi tanpa jargon atau kepastian palsu.

Manajer keperawatan kemungkinan akan meminta contoh nyata dari praktik klinis atau unit tempat Anda bekerja sebelumnya, bukan definisi dari buku teks, karena konteks unit itulah yang digunakan untuk menilai kecocokan Anda.

Tahapan yang dipublikasikan HCA Healthcare secara khusus menetapkan urutan perekrut lalu manajer keperawatan bagi posisi keperawatan dan tenaga kesehatan terkait; posisi lain dijelaskan secara lebih umum. Perbedaan berikut merupakan praktik umum dalam wawancara perawat, bukan kebijakan HCA Healthcare.

• Dibandingkan dengan wawancara asisten medis, bersiaplah untuk pembahasan yang lebih mendalam tentang penilaian klinis, eskalasi, dan penentuan prioritas secara mandiri, serta lebih sedikit pembahasan tentang alur kerja administratif.
• Dibandingkan dengan posisi korporat atau kepemimpinan, yang menurut HCA Healthcare mewajibkan asesmen, jalur perawat lebih bertumpu pada percakapan: seleksi telepon dan wawancara dengan manajer unit menjadi dasar keputusan.
• Dibandingkan dengan sistem rumah sakit lain, detail yang dipublikasikan dan perlu menjadi dasar perencanaan adalah wawancara dengan manajer unit: persiapkan diri untuk unit tertentu yang Anda lamar, bukan untuk rumah sakit secara umum.

HCA Healthcare memublikasikan satu informasi waktu: respons setelah lamaran Anda biasanya diberikan dalam 3 hari kerja. HCA Healthcare tidak memublikasikan durasi keseluruhan proses, dan perekrut mungkin mengonfirmasi atau mungkin juga tidak mengonfirmasi tahap berikutnya pada akhir seleksi telepon.

Tingkat kesulitannya terletak pada kekhususan jawaban saat berbicara dengan manajer keperawatan. Seleksi singkat menyaring kecocokan, tetapi manajer unit akan menginginkan contoh kejadian: pasien yang Anda ketahui kondisinya memburuk, giliran kerja ketika Anda menyusun ulang prioritas, serah terima yang bermasalah, dan hal yang Anda ubah. Perawat yang datang dengan beberapa kisah konkret dari praktik klinis atau unit sebelumnya akan merasa percakapannya berlangsung alami; perawat yang hanya menyiapkan jawaban umum tentang kepedulian dan kerja sama akan memberikan jawaban yang kurang kuat.

Persiapkan diri untuk dua percakapan yang dipublikasikan dan kemungkinan asesmen.

• Seleksi telepon. Siapkan ringkasan singkat dan jelas mengenai lisensi, spesialisasi, giliran kerja yang dapat Anda jalani, dan alasan memilih unit ini; perekrut melakukan seleksi berdasarkan lowongan.
• Kisah khusus unit. Empat atau lima kejadian dari praktik klinis yang menunjukkan penilaian, penentuan prioritas, kerja sama, dan komunikasi dengan pasien, dengan menjelaskan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.
• Pelajari unitnya. Tanyakan kepada perekrut tentang populasi pasien, rasio, dan pola giliran kerja unit tersebut agar contoh Anda sesuai dengan situasi yang dihadapi manajer.
• Kemungkinan asesmen. Jika tautan dikirim melalui email, segera selesaikan asesmennya; HCA Healthcare tidak menjelaskan posisi keperawatan mana yang mendapatkannya.
• Berlatih dengan suara lantang. Wawancara simulasi dengan SubcueAI memungkinkan Anda berlatih menjawab pertanyaan situasional dan perilaku dalam percakapan sebelum bertemu dengan manajer keperawatan.