Paano iniinterbyu ng HCA Healthcare ang mga Nurse

Inilalathala ng HCA Healthcare ang mga hakbang nito sa pag-hire, at para sa mga tungkulin sa nursing at allied health, malinaw nitong tinutukoy ang dalawang mahalagang pag-uusap. Ang screen, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng HCA Healthcare sa mga hakbang nito.

• Pagsusuri ng aplikasyon. Matapos suriin ang online na aplikasyon, makikipag-ugnayan ang recruiter kapag tumutugma ang iyong background at karanasan sa mga kasalukuyang bakante; karaniwang 3 araw ng negosyo ang panahon ng paghihintay para sa tugon.
• Screening sa telepono ng recruiter. Para sa karamihan ng posisyon sa nursing at allied health, ang unang pakikipag-ugnayan ay mula sa recruiter na nagsasagawa ng maikling screening interview sa telepono. Dapat masabi ng recruiter sa pagtatapos ng pag-uusap kung uusad ka sa susunod na antas, bagaman hindi ito palaging tiyak.
• Interview sa nursing manager. Ang susunod na hakbang ay ang pagtatakda ng interview sa nursing manager ng unit kung saan ka magtatrabaho.
• Assessment para sa ilang posisyon. Nangangailangan ang ilang posisyon ng web-based assessment na ipinadadala bilang link sa email; partikular itong kinakailangan para sa mga posisyon ng mga lider at physician sa executive level. Hindi sinasabi ng HCA Healthcare kung aling mga tungkulin sa nursing ang saklaw nito.
• Alok. Kung mapipili ka, makikipag-ugnayan ang recruiter upang magbigay ng pasalitang alok at pagkatapos ay magpapadala ng nakasulat na alok na tatanggapin mo bago magsimula ang onboarding.

Inilalarawan ng HCA Healthcare kung sino ang makakausap mo sa halip na magbigay ng scoring rubric, kaya sa praktikal na pagbasa, sinusuri ng recruiter kung akma ka sa bakanteng posisyon at sinusuri naman ng nursing manager kung nais ka niya sa kanyang unit. Ang ikalawang pag-uusap ang dapat mong paghandaan nang mabuti: kasama mo rito ang taong magtatakda ng iskedyul mo, gagabay sa iyo bilang preceptor, at aasa sa iyong pagpapasya.

Karaniwang sinusukat sa mga interview ng nurse ang:

• Klinikal na pagpapasya at kaligtasan ng pasyente. Kung paano mo nakikilala ang lumalalang kalagayan ng pasyente, ano ang iyong iniuulat sa mas mataas na antas at kailan, at kung paano mo pinananatiling ligtas ang pagbibigay ng gamot kahit may mga pagkaantala.
• Pagbibigay-priyoridad sa ilalim ng presyon. Apat na pasyente at nag-iisa ka: aling bell ang una mong tutugunan, at bakit.
• Pakikipagtulungan sa mga clinician. Kung paano ka nakikipag-usap sa mga physician, aide, at charge nurse, lalo na kapag hindi kayo nagkakasundo.
• Pakikipag-usap sa mga pasyente. Pagpapaliwanag ng plano sa takot na pasyente o bigong pamilya nang walang jargon o huwad na katiyakan.

Asahang hihingi ang nursing manager ng mga tunay na halimbawa mula sa iyong mga clinical placement o dating unit sa halip na mga depinisyong mula sa aklat, dahil ang partikular na konteksto ng unit ang mismong ihahambing sa iyong karanasan.

Sa mga inilathalang hakbang ng HCA Healthcare, bukod-tanging tinukoy ang pagkakasunod na recruiter at nursing manager para sa nursing at allied health; mas pangkalahatan ang paglalarawan sa ibang mga tungkulin. Ang mga pagkakaiba sa ibaba ay karaniwang gawain sa mga interview ng nurse at hindi patakaran ng HCA Healthcare.

• Kung ihahambing sa mga interview ng medical assistant, asahan ang mas malalim na pagtalakay sa klinikal na pagpapasya, pag-uulat sa mas mataas na antas, at malayang pagbibigay-priyoridad, at mas kaunting pagtalakay sa daloy ng gawaing administratibo.
• Kung ihahambing sa mga tungkuling pangkorporasyon o pamumuno, kung saan sinasabi ng HCA Healthcare na kinakailangan ang assessment, nakasentro sa pag-uusap ang landas ng nurse: ang screening sa telepono at interview sa unit manager ang batayan ng desisyon.
• Kung ihahambing sa ibang sistema ng ospital, ang mahalagang inilathalang detalye na dapat paghandaan ay ang interview sa manager ng unit: maghanda para sa partikular na unit na inaplayan mo, hindi para sa ospital sa pangkalahatan.

Naglalathala ang HCA Healthcare ng isang sukatan ng oras: karaniwang 3 araw ng negosyo ang panahon ng paghihintay para sa tugon matapos ang iyong aplikasyon. Hindi nito inilalathala kung gaano katagal ang buong proseso, at maaaring kumpirmahin o hindi ng recruiter ang susunod mong hakbang sa pagtatapos ng screening sa telepono.

Ang hamon ay ang pagbibigay ng mga tiyak na detalye sa nursing manager. Sinasala ng maikling screening kung akma ka, ngunit gugustuhin ng unit manager na makarinig ng mga pangyayari: ang pasyenteng napansin mong lumalala, ang shift kung kailan binago mo ang mga priyoridad, ang handoff na nagkaproblema, at ang binago mo pagkatapos. Nagiging natural ang pag-uusap para sa mga nurse na dumarating na may ilang konkretong kuwento mula sa kanilang mga placement o dating unit; nagiging mababaw naman ito para sa mga nurse na pangkalahatang sagot lamang tungkol sa malasakit at pagtutulungan ang inihanda.

Maghanda para sa dalawang inilathalang pag-uusap at sa posibleng assessment.

• Ang screening sa telepono. Maghanda ng maikli at malinaw na buod ng iyong lisensya, mga specialty, mga shift na maaari mong pasukan, at kung bakit ang unit na ito; sinusuri ng mga recruiter kung akma ka sa bakanteng posisyon.
• Mga kuwentong partikular sa unit. Maghanda ng apat o limang pangyayari mula sa klinikal na gawain na nagpapakita ng pagpapasya, pagbibigay-priyoridad, pagtutulungan, at pakikipag-usap sa pasyente, na isinasalaysay ang sitwasyon, ang ginawa mo, at ang kinalabasan.
• Kilalanin ang unit. Tanungin ang recruiter tungkol sa populasyon ng mga pasyente, mga ratio, at iskedyul ng shift ng unit upang tumugma ang iyong mga halimbawa sa mundong ginagalawan ng manager.
• Posibleng assessment. Kung dumating ang isang link sa email, sagutan ito agad; hindi sinasabi ng HCA Healthcare kung aling mga tungkulin sa nursing ang saklaw nito.
• Magsanay nang malakas. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay kang sagutin sa isang pag-uusap ang mga tanong tungkol sa sitwasyon at pag-uugali bago mo makaharap ang nursing manager.