Gabay sa Panayam sa Goldman Sachs para sa Tagapamahala ng Produkto

Gamitin ang screen, case, behavioral, presentation, at onsite bilang mga kategorya sa paghahanda, hindi bilang mga opisyal na pangalan ng mga yugto sa Goldman Sachs.

Para sa mga aplikante mula sa campus, ang unang panayam ay isang video interview na isinasagawa sa HireVue at nangangailangan ng humigit-kumulang 30 minuto upang matapos.

Ang mga kandidatong mapipili pagkatapos ng HireVue ay iniimbitahan sa Superday, isang serye ng mga panghuling panayam. Para sa mga kinukuha mula sa campus, karaniwang binubuo ang Superday ng dalawa hanggang limang panayam, depende sa dibisyon, kasama ang iba’t ibang taong maaari nilang makatrabaho.

Para sa mga panayam sa Tagapamahala ng Produkto sa pangkalahatan, maghandang ipakita ang ilang magkakaugnay na kakayahan:

• Mga tanong na screen-style: Ipaliwanag nang malinaw ang iyong interes, nauugnay na karanasan sa produkto, at saklaw ng pagpapasya.
• Mga tanong na case-style: Ipakita ang pagkaunawa sa produkto at analitikal na pagpapatupad sa pamamagitan ng pagtukoy sa problema ng user, paglalahad ng mga palagay, paghahambing ng mga opsyon, at pagpili ng kapaki-pakinabang na mga sukatan.
• Mga behavioral question: Ipakita ang pamumunong cross-functional sa pamamagitan ng mga tiyak na salungatan, desisyon, pagkilos, at resulta.
• Mga presentation-style prompt: Ayusin ang isang rekomendasyon, unahin ang pinakamatibay na ebidensya, at direktang talakayin ang mga tradeoff.
• Mga panghuling pag-uusap: Panatilihing magkakatugma ang mga halimbawa habang inaangkop ang lalim ng iyong paliwanag sa iba’t ibang pananaw ng mga stakeholder.

Ang ebidensya para sa Tagapamahala ng Produkto ay karaniwang nakatuon sa pagpapasya kung ano ang bubuuin, bakit ito mahalaga, paano dapat unahin ang trabaho, at paano napagkaisa ang mga katuwang. Pinag-uugnay ng mahuhusay na sagot ang mga pangangailangan ng customer, mga layunin ng negosyo, mga limitasyon sa paghahatid, at nasusukat na mga resulta.

Hinihiling ng Goldman Sachs sa mga aplikante sa engineering na kumuha ng HackerRank assessment. Nalalapat ang kahingian na iyon sa mga aplikante sa engineering at hindi nito pinatutunayang makatatanggap ng parehong assessment ang mga aplikante sa Tagapamahala ng Produkto.

Kung ihahambing sa mga panayam na nakatuon sa espesyalisadong teknikal na output, dapat malinaw na maipakita sa mga sagot ng Tagapamahala ng Produkto ang pangangatwiran sa likod ng isang desisyon. Maaaring gumamit ang ibang employer ng ibang tawag para sa mga katulad na pagsasanay, kaya ihanda ang mga pangunahing kasanayan at kumpirmahin ang format na inilalarawan sa iyong imbitasyon.

Hindi inilalathala ng Goldman Sachs kung gaano katagal ang proseso. Sa campus hiring, nangangailangan ng humigit-kumulang 30 minuto ang HireVue video interview, habang karaniwang binubuo ang Superday ng dalawa hanggang limang panayam depende sa dibisyon.

Sa paghahanda, ituring ang hirap bilang pagsubok sa lawak at pagkakapare-pareho. Maaaring kailanganin mong magpalipat-lipat sa paghatol sa produkto, analitikal na pagsusuri, pagtatakda ng priyoridad, ebidensya ng pamumuno, at maikling komunikasyon habang pinananatiling magkakaugnay ang iyong mga palagay at halimbawa.

Ibuo ang iyong pagsasanay sa mga kakayahang karaniwang sinusuri sa mga panayam para sa Tagapamahala ng Produkto:

• Pagkaunawa sa produkto: Pumili ng isang produkto, tukuyin ang isang tiyak na problema ng user, magmungkahi ng mga opsyon, at ipaliwanag kung bakit nararapat pagtuunan ang isang opsyon.
• Analitikal na pangangatwiran at pagpapatupad: Tukuyin ang mga posibleng sanhi ng isang resulta, pumili ng mga sukatan, at ilarawan kung paano mo susubukan ang mga palagay bago kumilos.
• Pagtatakda ng priyoridad: Paghambingin ang mga pagpipilian gamit ang malinaw na pamantayan, mga limitasyon, panganib, at opportunity cost.
• Pamumunong cross-functional: Maghanda ng mga halimbawang nagpapakita kung paano mo hinarap ang hindi pagkakasundo, nilinaw ang pananagutan, nakaimpluwensya nang walang pormal na awtoridad, at natuto mula sa mga resulta.
• Pagsasanay sa format: Magrekord ng maiikling sagot para sa format ng HireVue, pagkatapos ay magsanay sa mga live na follow-up na tanong at mga presentation-style na rekomendasyon.

Pagkatapos ng bawat pagsasanay, tingnan kung nabanggit mo ang desisyon, ebidensya, tradeoff, pagkilos, at resulta. Dahil dito, mas madaling masusuri ng mga tagapanayam ang iyong ambag nang hindi nangangako ng isang partikular na kalalabasan.