Mga tip sa pagsulat ng résumé para sa mga bihasang propesyonal

Ni Aaron Cao · Na-update noong

Nabibigo ang mga senior résumé dahil sa labis na pagsasama, hindi sa pagkukulang. Ilarawan nang detalyado ang huling sampung hanggang labinlimang kaugnay na taon, i-compress ang lahat ng mas matanda sa isang linya bawat isa, simulan ang bawat papel sa saklaw at mga resulta kaysa sa mga tungkulin, at hayaan ang isang maikling buod na magdala ng kabuuang kwento. Dalawang pahina ay katanggap-tanggap; palaman ay hindi.

Ano ang nagbabago pagkatapos ng sampung taon

Ang payo sa résumé sa simula ng karera ay naglalayong patunayan na nagawa mo ang isang bagay. Pagkatapos ng isang dekada o higit pa, nababaligtad ang problema: nagawa mo na ng napakaraming bagay para ilista ang lahat, at ang pahina ay sumusukat na ngayon ng iyong pagpapasya tungkol sa kung ano ang mahalaga. Ang isang senior résumé na sumusubok na isama ang lahat ay nababasa bilang kawalan ng kakayahang mag-prioritize, na siya mismo ang kasanayan na hinahanap ng papel na iyon.

Ang istrukturang solusyon ay isang window ng kaugnayan. Ang mga papel mula sa huling sampung hanggang labinlimang taon ay tumatanggap ng buong pagtrato; ang lahat ng mas matanda ay nai-compress sa isang linya, o naibugsok sa isang bloke ng «simula ng karera» na may mga pangalan ng employer at mga titulo lamang. Ang sinumang nag-hire ng direktor sa kasalukuyang dekada ay hindi nangangailangan ng apat na punto tungkol sa isang papel ng analista mula dalawampung taon na ang nakalipas; kailangan nilang malaman na ang arko ay umiiral at pagkatapos ay makita kung ano ang itinayo mo kamakailan.

Ang parehong pag-invert ay naaangkop sa mga kasanayan. Ang isang mahabang listahan ng bawat kagamitang nahawakan kailanman ay nagpapalabas ng pahina; isang maikling listahan ng tunay mong pinagtatrabahuhan nang malalim, kasalukuyan at may kaugnayan, ay nagpapahiwatig ng higit pa. Ang pagpili, sa lahat ng dako, ay ang mensahe.

Simulan sa saklaw at mga resulta

Nagbabago ang gramatika ng mga bullet sa senior na antas. Pinapatunayan ng isang junior na bullet ang aktibidad: ginawa, isinulat, naihatid. Pinapatunayan ng isang senior na bullet ang pagmamay-ari sa malaking sukat: kung ano ang iyong pinangasiwaan, gaano kalaki ito, at kung ano ang nagbago dahil pinamamahalaan mo ito. Ang bawat kamakailang papel ay dapat magbukas ng isang linya ng saklaw — ang koponan, ang responsibilidad sa badyet o kita, ang surface na pinamamahalaan — na sinusundan ng mga bullet ng resulta na nagpapakita ng paggalaw ng karayom.

Tatlong hugis ang paulit-ulit na lumalabas sa mga malakas na senior na bullet:

  • Makamit sa pamamagitan ng iba. Palakihin, mag-hire, o muling buuin ang isang koponan, at kung ano ang ipinadala ng koponang iyon pagkatapos; ang pamumuno ay ang naihahatid.
  • Baguhin ang sitwasyon. Magmana ng problema, na pinangalanang malinaw, at ang estado na naabot nito sa ilalim mo.
  • Gumawa ng desisyon. Isang makabuluhang desisyon, isang paglipat, isang pagtigil, isang pustahan, at kung ano ang natipid o nabuksan nito.

Dito rin humihinto ang buod na maging opsyonal na palaman. Sa senior na antas, ang tatlong-linya na buod ay ang tesis ng pahina: kung sino ka sa operasyonal, ang sukat na ginagawa mo, at ang uri ng problemang tinatanggap mo. Ang gabay na mga halimbawa ng buod ng résumé sa ibang lugar sa library na ito ay naaangkop nang doble dito, at ang bawat pahayag dito ay dapat suportahan ng isang bullet sa ibaba.

Pagsiksik ng labinlimang taon sa dalawang pahina

Naupo ka para i-update ang résumé, at ang tapat na draft ay tumatakbo ng apat na pahina bago mo nahawakan ang mga maagang papel. Ang pag-apaw na iyon ay normal, at ang seksyong ito ang algorithm ng compression. Ang maikling bersyon: pinakabuong papel ang pinakabago, ang bawat hakbang pabalik ay mas maikli, at ang lahat na lampas sa window ay isang linya.

Bigyan ang kasalukuyan o pinakabagong papel ng pinakamaraming bullet. Ang isa bago ito ay mas kaunti; dalawang papel na nakabalik, mas kaunti pa. Higit sa window ng kaugnayan, ang isang papel ay isang linya: titulo, employer, taon. Ang visual na pagkukumpil ay nagpapahayag ng pagiging bago at paglago. Pagkatapos ay patakbuhin ang consistency sweep, isang format ng petsa, isang patakaran ng panahunan, dahil pinapalaki ng mahabang kasaysayan ang ibabaw para sa maliliit na hindi pagkakatugma na inilaan ng disiplinang 3 C's para mahuli, at ang haba ay hindi kailanman nagpapaliwanag ng pangalawang haligi o dekoradong layout; ang simpleng single-column na hugis na malinis na pina-parse para sa mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante ay mas mahalaga, hindi mas kaunti, sa dalawang pahina.

Isang engineering director na may labing-walong taon sa apat na kumpanya ang nagputol ng kanyang draft mula sa apat na pahina hanggang dalawa sa pamamagitan ng pagtanggal ng bawat bullet na naglalarawan ng isang responsibilidad kaysa sa isang resulta, pagkatapos ay pag-collapse ng kanyang unang dalawang trabaho sa mga solong linya. Ang natirang pahina ay nababasa nang sabay na mas bata at mas senior, dahil ang lahat ng natitira sa kanya ay isang desisyon o isang resulta. Ang libreng tagalikha ng résumé ay nagpapanatili ng istruktura nang matatag habang ginagawa mo ang pag-edit na iyon, kaya ang trabaho ay nananatili sa mga salita.

Mga senyales ng edad, katapatan, at ang paglipat

Ang mga bihasang kandidato ay makatwirang nag-aalala tungkol sa pag-screen ng edad, at mayroong mga tapat at hindi tapat na mga pag-edit. Ang pagtanggal ng taon ng pagtatapos, pagputol ng mga sinaunang papel, at pag-alis ng mga lumang teknolohiya ay mga desisyon sa pag-edit; ang bawat petsa at titulo na nananatili ay dapat na tunay. Ang pagbabago ng isang petsa para magmukha ng mas bata ay pandaraya, at ang mga background check ay idiniyo para mahuli ang eksaktong iyon. Ang linya ay simple: ang pagkukulang ay pag-curate, ang pagbabago ay isang kasinungalingan.

Panoorin din ang mga pulang watawat na tiyak sa senior: ang isang titulo na lampas sa aktwal na saklaw ay nag-aanyaya ng isang masamang tawag ng sanggunian, at ang magkakapatong o malabong mga petsa sa isang mahabang kasaysayan ay mas masama ang basahin kaysa sa isang malinis na agwat na may isang linya ng konteksto.

Pagkatapos ang paglipat. Ang pag-tailor ay naaangkop pa rin sa antas na ito, posibleng mas marami pa, dahil ang mga senior na papel ay mas kaunti at mas tiyak; itugma ang buod at ang mga nangungunang bullet sa bawat posting. At ang pinakamarunong na paggamit ng isang senior résumé ay bilang isang bangko ng kuwento: ang bawat bullet ng resulta ay isang sagot sa panayam na naghihintay na maibahagi, at ang SubcueAI ay nagtatayo ng mga mungkahi ng live na panayam sa iyong aktwal na résumé, kaya ang gawaing pag-compress na ginawa mo dito ay ang lumalabas sa silid. Magsanay ng mga kuwentong iyon sa isang mock na panayam muna; ang kumpol ng résumé ay sumasaklaw sa natitirang bahagi ng pipeline.

FAQ

Gaano katagal ang résumé ng isang bihasang propesyonal?

Ang dalawang pahina ay katanggap-tanggap at kadalasang tama kapag ang kaugnay na kasaysayan ay tunay na puno ng mga ito; ang isang siksik na pahina ay maaari pa ring manalo para sa mga nakatuon na papel. Ang patakaran ay ang bawat linya ay nagkakamit ng lugar nito; ang isang palaman na pangalawang pahina ay mas masama ang basahin kaysa sa isang masikip na isang pahina.

Gaano kalayo ang dapat puntahan ng aking résumé?

Ilarawan nang detalyado ang huling sampung hanggang labinlimang taon. Ang mga mas lumang papel ay nai-compress sa isang linya bawat isa, o nakatiklop sa isang maikling tala sa simula ng karera na may mga employer at titulo. Ang pagkukumpil ay nagpapakita ng arko nang hindi nililinlang ang kamakailang trabaho na aktwal na nakakakuha sa iyo ng trabaho.

Dapat ba akong alisin ang aking taon ng pagtatapos upang maiwasan ang pagtatangi sa edad?

Ang pag-alis nito ay isang pamantayan, tapat na pag-edit; maraming senior na kandidato ang gumagawa nito. Ang hindi mo dapat gawin ay ang baguhin ang isang petsa. Ang pagkukulang ay pag-curate; ang pagbabago ng mga petsa ay pandaraya na ang mga pagsusuri ng sanggunian at background ay idiniyo para mahuli.

Kailangan pa rin ba ng mga bihasang kandidato ng buod ng résumé?

Sa antas na ito ang buod ay nagkakamit ng lugar nito: tatlong linya na nagsasaad kung sino ka sa operasyonal, ang sukat na ginagawa mo, at ang mga problemang tinatanggap mo. Ito ang tesis na dapat patunayan ng natitirang pahina, hindi isang string ng mga adjective.

Kailangan pa rin bang maging ATS-friendly ang mga senior résumé?

Oo, at pinapataas ng haba ang mga stakes: ang isang dalawang pahinang dokumento sa isang dekoradong multi-column na layout ay mas madalas nabibigo sa pag-parse kaysa sa isang maikli. Panatilihin ang simpleng single-column na hugis na may mga karaniwang heading, anuman ang senioridad.

Kaugnay na tanong

← Higit pa sa Resume at CV