Ang proseso ng interview sa Karat

Ang detalyeng nakakagulat sa karamihan ng mga kandidato ay hindi pala empleyado ng kumpanya ang taong kausap nila sa tawag. Inaalok ng Karat ang interviewing bilang isang serbisyo: ino-outsource ng mga kumpanyang nag-hire ang unang technical round, at pinapatakbo ito ng isang Interview Engineer ng Karat batay sa set ng mga tanong na napagkasunduan kasama ang kumpanyang iyon.

Binabago nito ang maaaring maging usapan. Aktibong inhinyero ang interviewer at seryosong susuriin ang iyong code, pero hindi nila masasabi sa iyo ang roadmap ng team, kung kanino ka mag-uulat, o kung bakit bukas ang role na ito. Itago mo na lang ang mga tanong na iyon para sa mga round mismo ng kumpanya, at gamitin mo ang oras dito para sa technical na gawain.

Binabago rin nito ang consistency. Dahil parehong inhinyero ang nagpapatakbo ng parehong interview nang maraming beses, ikinukumpara ang performance mo sa malaking grupo ng ibang kandidato na sumagot sa parehong mga tanong, sa halip na nakadepende sa mood ng isang hiring manager.

Gusto mong malaman ang running order bago ka umupo, kaya narito ito. Naka-schedule ang session bilang isang solong bloke ng oras at sumusunod ito sa isang standard na estruktura, kung saan ang karamihan ng oras ay para sa technical na gawain.

• Isang maikling introduksyon. Ipapaliwanag ng interviewer ang format, ang recording, at kung paano hahatiin ang oras.
• Mga technical na tanong. Mga tanong na nakatuon sa mga pundamental na kaugnay sa role, na sinasagot nang pasalita sa halip na nakasulat.
• Isang coding exercise. Magtatrabaho ka sa isang shared editor habang ipinapaliwanag mo kung ano ang ginagawa mo. Bahagi ng nase-score ang komunikasyon.
• Mga tanong mo. Angkop dito ang mga tanong tungkol sa proseso; hindi angkop ang mga tanong tungkol sa kumpanya, dahil sa dahilang nabanggit sa itaas.

Naka-record ang session. Nagpapadala ang Karat sa kumpanyang nag-hire ng structured na summary kasama ang recording, ibig sabihin ay maaaring i-review ang isang desisyon ng taong hindi naman naroon.

Dahil structured ang report, nakukuha nito ang mga bagay na baka hindi makuha ng isang informal na interview. Kung nagtanong ka ba ng mga clarifying question bago mag-code. Kung sinabi mo ba ang approach mo bago pa mag-type. Kung napansin mo ba mismo ang isang edge case o kailangan mo ng hint. Kung nakabawi ka ba nang may hindi gumana.

Isaalang-alang natin ang isang konkretong halimbawa. Isang backend engineer ang na-schedule sa Karat round para sa isang mid-level na role, hindi natapos ang coding exercise sa loob ng oras, pero malinaw na naipaliwanag ang approach, natukoy mismo ang problema sa complexity ng sarili niyang solusyon, at inilarawan kung ano ang babaguhin niya. Ipinapakita ng write-up ang reasoning sa ilalim ng pressure, at umuusad ang kandidato. Mas mahinang senyales ang tahimik na code na gumagana kumpara sa sinabing reasoning na hindi naman ganap na tumama.

Hindi karaniwang paghahanda ang pagsasanay sa ganitong pagsasalaysay, at maaari itong ma-apply sa ibang sitwasyon. Isang session sa mock interview page ang nagsasanay sa iyo na ipaliwanag nang malakas ang iyong iniisip, ang gawi na hindi kailanman nabubuo ng pag-iisang lutas ng problema.

Mas mahalaga ang pagiging tapat tungkol dito kaysa sa isang sales line. Naka-record ang isang Karat interview. Inilalagay nito ito sa parehong kategorya ng anumang naka-record o proctored na round, na itinuturing naming wala sa saklaw ng live assistance, sa halip na magkunwaring hindi mapapansin ang isang overlay sa isang session na maaaring ma-replay ng iba.

Ang aktwal na sinusuportahan ng SubcueAI ay ang live, hindi naka-record na usapan: kinukuha ng native na macOS at Windows app ang system audio at ang iyong microphone at nagpapakita ng mga suhestyon sa isang floating na local overlay, at ginagawa rin ito ng Side Panel ng browser extension para sa mga tawag na tumatakbo sa isang Chromium tab, na kinukuha lang ang audio ng meeting tab na iyon. Walang meeting bot na sumasali, at walang naiiniksyon sa meeting page. Ang screen sharing, mga naka-record na round, mga proctored na assessment, at mga device na pinamamahalaan ng kumpanya ay wala sa saklaw na iyon.

Para sa Karat round mismo, ang paghahanda ang tapat na paraan. Ang iba pang interview format ay naka-mapa sa interview types hub.