Yapay zeka özgeçmiş taramasından çıkmak daha mı iyi?

Yazan: Aaron Cao · Güncellendi

Yapay zeka özgeçmiş taramasından çıkmak daha mı iyi?
Genellikle hayır. Çıkış yapmak başvurunuzu daha yavaş bir manuel sıraya yönlendirir ve sizi işverenin sıralamasından çıkarmaz. Bir engellilik uyarlaması gerektiğinde veya araç özgeçmişinizin adil biçimde gösteremeyeceği bir şeyi puanladığında mantıklıdır.

Genellikle hayır. Çıkış yapmak başvurunuzu daha yavaş bir manuel sıraya yönlendirir ve sizi işverenin sıralamasından çıkarmaz. Bir engellilik uyarlaması gerektiğinde veya araç özgeçmişinizin adil biçimde gösteremeyeceği bir şeyi puanladığında mantıklıdır.

Çıkış yapmak aslında neyi değiştirir?

Başvuru formunda otomatik araçlarla ilgili bir onay kutusu gördünüz ve bunu işaretlemenin sizi koruyup korumadığını ya da sessizce kenara mı ittiğini anlayamadınız. Bu bölüm, kutunun mekanik olarak ne yaptığını yanıtlıyor. Kısacası: özgeçmişinizi ilk kimin okuyacağını değiştirir, sıralamaya girip girmeyeceğinizi değil.

Bu bildirimlerin bahsettiği araçlara genellikle otomatik istihdam karar araçları denir. Bunlar özgeçmişinizi yapılandırılmış alanlara ayrıştırır, bu alanları iş ilanıyla eşleştirir ve işe alım uzmanına sıralanmış bir liste sunar. Çıkış yapmak genellikle tek bir şey ifade eder: başvurunuz o sıralanmış listeden çıkarılır ve doğrudan bir kişinin önüne konur.

  • Özgeçmişiniz yine de başvuru takip sistemi tarafından depolanır, ayrıştırılır ve dizine eklenir.
  • İşe alım uzmanı veritabanında anahtar kelimeyle arama yapıp sizi yine bulabilir.
  • İşverenin bir kişinin uyguladığı kendi puanlama rubriği ortadan kalkmaz.
  • Kaybettiğiniz şey otomatik sıradaki konumunuzdur, otomasyonun kendisi değil.

Bu aileden daha fazla soru özgeçmiş konu merkezinde toplanmıştır.

Çıkış yapmak ne zaman doğru karardır?

Çıkışın gecikmeye kesinlikle değdiği birkaç dar durum vardır.

  • Bir uyarlamaya ihtiyacınız var. Bir engellilik, iş geçmişinizi sunma biçiminizi ya da zamana bağlı veya video ile puanlanan bir aşamadaki performansınızı etkiliyorsa, bir uyarlama talebi, genel bir çıkıştan daha güçlü ve daha iyi korunan bir yoldur.
  • Araç, özgeçmişin gösteremeyeceği bir şeyi puanlıyor. Video mülakat puanlaması ve oyunlaştırılmış değerlendirmeler işinizle ilgisi olmayan sinyalleri okur. Illinois, yapay zeka video mülakat analizini özel olarak düzenler ve EU AI Act istihdam araçlarını yüksek riskli olarak ele alır.
  • Geçmişiniz gerçekten doğrusal değil. Kariyer boşlukları, ülke değişikliği veya eski işvereninizde farklı bir anlam taşıyan bir unvan, bir eşleştirici için boşluk gibi okunur, bir kişi için ise bağlam gibi okunur.

İki yıllık tıbbi izinden sonra işe dönen bir tedarik zinciri analistini düşünün. En son unvanı boşluktan öncesine ait olduğu için otomatik eşleştirici eski bir tarih aralığı okur ve sıralamasını düşürür. Aynı sayfayı okuyan bir işe alım uzmanı, tek bir açıklanmış duraklamayla tutarlı bir hikaye görür. İki okuyucu arasındaki bu fark, çıkış yapmanın tüm gerekçesidir ve aynı zamanda duraklamayı özgeçmişin kendisinde açıklamanın da gerekçesidir, böylece hiçbir okuyucunun tahmin yürütmesine gerek kalmaz.

Neyden vazgeçiyorsunuz?

Bedeli hız ve geri bildirimdir, ve ikisi de adayların beklediğinden daha önemlidir.

  • Manuel sıralar gruplar halinde ilerler. Otomatik kısa listeler saatler içinde ortaya çıkar. Manuel inceleme talebi, dolu bir iş yüküyle uğraşan bir kişinin sırasını beklemek zorundadır.
  • Hiçbir onay almazsınız. Genellikle çıkış talebinizin dikkate alındığını söyleyen bir makbuz yoktur ve sonradan kontrol etmenin bir yolu da yoktur.
  • Zamanlama işin çoğunu belirler. Hızlı dolan pozisyonlar ilk kısa listeden doldurulur. Bir hafta sonra incelenmek, bugün üçüncü sırada olmaktan daha kötüdür.
  • Ucuz çözümü kaçırırsınız. Kötü sıralanan bir özgeçmişin genellikle düzeltilebilir bir biçim veya ifade sorunu vardır. Çıkış yapmak, belirtiyi düzeltmek yerine gizler.

Sorun gerçekten biçimse, özgeçmiş oluşturucu sayfasındaki ücretsiz araç varsayılan olarak temiz, ayrıştırılabilir bir yapı yazar.

Tarayıcıyla nasıl birlikte çalışılır?

Çoğu başvuru için daha iyi hamle, özgeçmişinizi her iki kitle için de aynı anda okunabilir hale getirmektir. Bu, bilinen bir çözümü olan bir biçimlendirme sorunudur.

  • Tek sütun, standart bölüm başlıkları ve ters kronolojik tarihler kullanın.
  • İş ilanındaki tam isim öbeklerini bir anahtar kelime bloğuna değil, gerçek madde işaretlerine yerleştirin.
  • İletişim bilgilerini ayrıştırıcıların atladığı bir üstbilgi veya altbilgide değil, gövdede tutun.
  • İlanın istediği biçimde gönderin; bir metin düzenleyiciden dışa aktarılan PDF sorunsuz ayrıştırılır, taranmış bir görüntü ayrıştırılmaz.
  • Bir kısaltmayı genişletilmiş haliyle bir kez birlikte yazın, böylece her iki yazım da aranabilir olur.

Çıkışı, otomasyonun bir özgeçmişin gerçekten yanıtlayamayacağı bir şeyi puanladığı önceki bölümdeki durumlar için saklayın. Cevap kitaplığının geri kalanı cevaplar merkezinde dizine eklenmiştir.

SSS

Yapay zeka özgeçmiş taraması yasal mı?

Genel olarak evet, yargı bölgesine göre değişen koşullarla. New York City yıllık bir önyargı denetimi ve adaylara önceden bildirim gerektirir, Illinois yapay zeka video mülakat analizini düzenler ve EU AI Act istihdam araçlarını kendi yükümlülükleriyle birlikte yüksek riskli olarak sınıflandırır. Bunların hiçbiri taramayı tamamen yasaklamaz.

Çıkış yapmak beni zor bir aday olarak mı işaretler?

Büyük bir süreçte, çıkış sistemde bir alandır ve işe alım uzmanı genellikle bununla ilgili bir not görmez. Uygulamalı bir işe alım müdürüne sahip küçük bir şirkette bu daha görünürdür. Hangisine başvurduğunuzu önceden bilmenin bir yolu yoktur.

Başvurduktan sonra çıkış yapabilir miyim?

Bazen. İlan veya bildirim alternatif bir süreç için bir iletişim bilgisi listeliyorsa sorabilirsiniz, ve New York City'de bildirimin bunu nasıl yapacağınızı söylemesi gerekir. Bir kısa liste oluşturulup üzerine hareket edildikten sonra, çıkış yapmak artık o turu değiştirmez.

Çıkış yaparsam sistem yine de özgeçmişimi okur mu?

Evet. Belge yine de yüklenir, alanlara ayrıştırılır ve başvuru takip sisteminde depolanır, çünkü işe alım uzmanı böyle arama yapar ve başvurunuz böyle takip edilir. Çıkış yapmak sıralama aşamasını etkiler, depolamayı veya ayrıştırmayı değil.

İnsan incelemesi benim için gerçekten daha mı iyi?

Sizi neyin geride tuttuğuna bağlıdır. Bir kişi, otomatik bir eşleştiricinin okuyamayacağı bağlamı okur, bu da geçmişinizin açıklama gerektirdiği durumlarda yardımcı olur. Özgeçmişinizde sadece pozisyonun adlandırdığı beceriler eksikse, bir insan okuyucu aynı sonuca varır, sadece daha geç.

İlgili sorular

← Daha fazlası: Özgeçmişler ve CV’ler