Reddit'e göre özgeçmiş taramasından nasıl geçilir

Kırk tane birbiriyle çelişen yorum okudunuz ve hangisinin bir işe alım sürecini gerçekten yürütmüş birinden geldiğini anlayamıyorsunuz. Bu bölüm, subredditler arasında geçerliliğini koruyan tavsiyeyi yalnızca birinde dolaşan tavsiyeden ayırıyor. Ortaya çıkan fikir birliği kısa ve sıkıcı, ki bu iyi bir işaret.

r/jobs, r/cscareerquestions, r/recruiting ve r/recruitinghell genelinde, masanın her iki tarafındaki paylaşımcılardan dört nokta öne çıkıyor:

• İlanın ifadelerini yansıtın. İlan "incident response" diyorsa, incident response yazın, on-call firefighting değil.
• Tek sütun, standart başlıklar, metin kutusu yok. Grafik şablonlar en yaygın kendinden kaynaklı ayrıştırma hatasıdır.
• Erken başvurun. Sonuçları takip eden konular hep aynı sonuca varıyor: ilanlar ilk başvuran grubundan doluyor.
• Görevi değil sonucu ölçün. Reddit bunu bir iş tanımı ile bir özgeçmiş arasındaki fark olarak adlandırıyor.

En çok upvote alan hileler, kararı veren kişi olmayan bir okuyucuya karşı tasarlandıkları için sizi mülakattan mahrum bırakma ihtimali en yüksek olanlardır.

• Beyaz metinle anahtar kelime doldurma. Ayrıştırıcı biçimlendirmeyi kaldırıp kelimeleri okur, yani gizli blok işe alım uzmanının gördüğü metinde aynen yer alır. İş geçmişinizin ortasında, birbiriyle alakasız terimlerden oluşan bir duvar gibi görünür.
• Altta çok küçük punto ile bir anahtar kelime paragrafı. Aynı hata, aynı sonuç.
• Gizli sütunlar ve tuval dışı metin. Ayrıştırıcılar bunları sık sık bozuk metin dizileri olarak çeker, bu da tüm belgeyi bozuk gösterir.
• İş ilanını olduğu gibi bir beceriler bölümüne kopyalamak. İşe alım uzmanları ifadeyi hemen fark eder ve bu, ne yaptığınız hakkında hiçbir şey söylemez.
• Düzenlenmemiş, yapay zekâ tarafından yazılmış bir özgeçmiş. İşaretler tutarlıdır: aynı madde ritmi, soyut fiiller, hiçbir ayrıntı yok. Bu bir tespit sorunu değil, insan okuyucu sorunudur.

Bir konuyu okuduktan sonra gizli bir anahtar kelime bloğu ekleyen bir veri analistini düşünün. Tarama sistemi onu daha yüksek sıraladı, yani hile işe yaramış gibi görünüyordu. İşe alım uzmanı dosyayı açtı, iki iş arasına sıkıştırılmış yirmi terim gördü ve kapattı. Süreçteki hiçbir şey ona hangi adımda reddedildiğini söylemedi, ki hile hâlâ önerilmeye devam etmesinin nedeni de tam olarak bu.

Bu konulardaki en yararlı yorumlar, ortak bir varsayımı düzelten işe alım uzmanlarından geliyor: yazılımın sizi reddettiği varsayımını.

• Başvuru takip sistemleri çoğunlukla sıralar ve filtreler. Kesin eleme kuralları vardır, ancak bunlar genellikle formdaki açık sorular, çalışma izni veya gerekli bir sertifikadır, gizli bir özgeçmiş puanı değildir.
• İşe alım uzmanları veritabanını boolean sorgularıyla arar. Bu, kısaltma ve açılımı dahil olmak üzere tam terminolojiyi yoğunluktan daha değerli kılar.
• İlk insan incelemesi hızlıdır, saniyeler mertebesindedir ve her şeyden önce mevcut unvanınıza, işvereninize ve tarihlerinize odaklanır.
• Bir referans, sıralama adımını tamamen atlar, bu yüzden işe alım uzmanları bunu biçimlendirme konularında tekrar tekrar dile getirir.

Bu hızlı ilk incelemenin arkasındaki mekanizma özgeçmiş konu merkezinde ele alınıyor.

Buradaki her madde hem ayrıştırıcıya hem de kişiye aynı anda yardımcı olur, ki herhangi bir taktiğin geçmesi gereken test tam olarak budur.

• Tek sütun, iletişim bilgileri için üstbilgi veya altbilgi yok, resim veya simge yok.
• Ters kronolojik, her rolde ay ve yıl belirtilmiş.
• Ayrıştırıcının beklediği bölüm başlıkları: Experience, Education, Skills.
• İlanın tam terimleri, gerçek başarı maddelerinin içine yerleştirilmiş.
• Kısaltma ve açılımı bir kez birlikte, örneğin SRE (site reliability engineering).
• İlan yayınlandıktan sonraki ilk günler içinde başvurulan, role özel uyarlanmış bir sürüm.

Özgeçmiş oluşturucu sayfasındaki ücretsiz oluşturucu bu yapıyı varsayılan olarak üretir, böylece uyarlama bir yerleşim yeniden inşasından çok bir ifade düzenlemesi hâline gelir. Özgeçmiziniz daha sonra canlı bir mülakatı besleyecekse, onu orada yararlı kılan da aynı sade yapıdır.