Bolehkah merekam audio saat wawancara?
Oleh Aaron Cao · Diperbarui

Terkadang boleh. Wilayah dengan persetujuan satu pihak biasanya mengizinkan Anda merekam percakapan yang Anda ikuti; wilayah dengan persetujuan semua pihak membutuhkan persetujuan semua orang, dan kebijakan perusahaan bisa melarangnya dalam kedua kasus tersebut. Langkah aman yang berlaku di mana saja adalah bertanya lebih dulu, atau hanya merekam wawancara simulasi Anda sendiri.
Apa sebenarnya yang menentukan boleh tidaknya Anda merekam?
Anda ingin percakapan itu terekam karena memutarnya ulang adalah cara Anda memperbaiki diri, dan Anda tidak yakin apakah itu diperbolehkan. Ini pertanyaan yang wajar dengan jawaban berlapis, dan bagian ini memisahkan lapisan-lapisan tersebut agar Anda bisa memeriksanya satu per satu.
Merekam wawancara sebenarnya adalah tiga pertanyaan yang bertumpuk. Apakah itu sah secara hukum di tempat Anda dan pewawancara masing-masing berada? Apakah kebijakan perusahaan itu sendiri mengizinkannya? Dan apakah itu terlihat sebagai iktikad baik jika muncul di kemudian hari? Aplikasi perekamnya adalah bagian paling tidak penting dari ketiganya.
Lapisan hukum bergantung pada persetujuan. Lapisan kebijakan terpisah, karena pemberi kerja bisa melarang perekaman wawancaranya sendiri bahkan saat hukum mengizinkan Anda merekam. Lapisan kepercayaan paling ketat, karena rekaman yang muncul tanpa izin bisa mengakhiri proses yang sebenarnya berjalan baik. Itu sebabnya aturan praktisnya tetap singkat: tanya dulu, dan jika Anda lebih baik tidak bertanya, jangan merekam.
Persetujuan satu pihak atau semua pihak: mana yang berlaku?
Hukum persetujuan untuk merekam percakapan umumnya memiliki dua bentuk. Di wilayah persetujuan satu pihak, seseorang yang menjadi bagian dari percakapan boleh merekamnya tanpa memberi tahu yang lain. Di wilayah persetujuan semua pihak, setiap peserta harus setuju sebelum perekaman dimulai.
Bentuk mana yang berlaku bergantung pada lokasi para peserta, dan wawancara jarak jauh sering kali melintasi batas-batas itu. Anda mungkin berada di wilayah satu pihak sementara pewawancara berada di wilayah semua pihak, dan sebuah panel bisa menempatkan empat orang di empat lokasi berbeda. Ada tiga konsekuensi yang mengikuti:
- Aturan lokal Anda mungkin tidak berlaku. Panggilan yang melintasi yurisdiksi sering diperlakukan menurut aturan yang lebih ketat di antara keduanya, dan biasanya Anda tidak bisa memastikan lokasi setiap anggota panel.
- Kebijakan bertumpuk di atas hukum. Proses wawancara lebih sering berada di bawah aturan kerahasiaan perusahaan daripada yang diperkirakan kandidat.
- Halaman ini bukan nasihat hukum. Aturan berubah dan berbeda-beda secara lokal, jadi periksa yurisdiksi Anda sendiri alih-alih mengandalkan ringkasan ini.
Cara SubcueAI sendiri menangani audio dan apa yang disimpan didokumentasikan di halaman keamanan.
Bagaimana cara bertanya yang tepat?
Bertanya terasa canggung, itulah sebabnya kebanyakan orang melewatkannya lalu jadi khawatir. Pertanyaannya cukup satu kalimat di awal, disertai tujuan yang jelas, dan penerimaan yang legawa atas jawaban apa pun yang datang.
Contoh kalimat yang bisa dipakai: Apakah Anda keberatan jika saya merekam audionya untuk tinjauan saya sendiri setelahnya? Saya tidak akan membagikannya. Permintaan dengan tujuan terbatas mendapat lebih banyak jawaban ya dibanding permintaan yang terbuka, dan pewawancara yang menolak biasanya melakukannya karena kebijakan mereka sendiri, bukan karena sesuatu tentang Anda. Terima penolakan tanpa bernegosiasi; kandidat yang berdebat soal perekaman sudah menghabiskan itikad baik yang justru ingin dilindungi oleh rekaman itu.
Perkirakan juga situasi sebaliknya. Pemberi kerja merekam wawancara dan menjalankan pencatat AI, dan platform rapat menampilkan pemberitahuan saat perekaman atau asisten sedang aktif. Jika mereka merekam dan Anda tidak boleh, asimetri itu wajar: itu proses mereka, dan kewajiban pengungkapan mereka berbeda dari Anda.
Bagaimana jika merekam bukan pilihan?
Siklus tinjauan yang diberikan perekaman sebenarnya tidak mengharuskan Anda merekam wawancara sungguhan.
Versi yang bebas dari masalah persetujuan adalah simulasi yang direkam. Seorang manajer produk yang berlatih untuk wawancara panel menjalankan set pertanyaan yang sama tiga kali dalam sesi simulasi, memutar ulang setiap sesi, dan melacak kata pengisi serta panjang jawaban di setiap percobaan. Wawancara sungguhan tetap bebas rekaman, dan siklus perbaikan tetap berjalan. Sesi wawancara simulasi menambahkan tinjauan terstruktur setelahnya, sehingga pemutaran ulang datang dengan catatan, bukan audio mentah.
Untuk percakapan langsungnya sendiri, tulis rangkuman dalam satu jam setelah menutup telepon: pertanyaan yang diajukan, jawaban Anda yang paling lemah, dan janji apa pun yang Anda buat. Sepuluh menit mencatat sudah menangkap sebagian besar dari apa yang seharusnya diabadikan oleh rekaman.
Satu batasan jujur yang perlu dinyatakan dengan jelas: transkripsi waktu nyata menimbulkan masalah persetujuan yang sama seperti perekaman, karena keduanya memproses ucapan orang lain. Perlakukan asisten yang mentranskripsi pewawancara dengan aturan yang sama seperti perekam, dan baca pusat topik detectability sebelum berasumsi lain.
FAQ
Bolehkah saya merekam wawancara kerja saya secara diam-diam?
Apakah pemberi kerja merekam wawancara?
Bagaimana cara meminta izin merekam wawancara?
Apakah transkripsi AI secara hukum sama dengan merekam?
Bolehkah saya merekam wawancara simulasi saya?
Pertanyaan terkait
- Apakah HackerRank merekam audio selama tes?
- Apakah boleh menggunakan AI saat wawancara kerja?
- Bolehkah menggunakan AI untuk wawancara?
- Apakah TestGorilla bisa mendeteksi kecurangan, dan mengapa laporan Reddit saling bertentangan?
- Apakah CoderPad bisa mendeteksi kecurangan saat wawancara atau tes coding?
- Apakah Codility mendeteksi kecurangan?