Canva'nın yapay zeka özgeçmiş oluşturucusu iş başvuruları için yeterince iyi mi?

Canva, yazım yardımı eklenmiş bir grafik tasarım editörüdür; tasarım eklenmiş bir özgeçmiş ürünü değildir. Geniş bir kütüphaneden bir şablon seçer, öğeleri bir tuval üzerinde sürükler ve içindeki metni taslak haline getirmek veya yeniden yazmak için yapay zeka yazım aracı Magic Write'ı kullanırsınız.

Bu kombinasyon hızlıdır. Birkaç dakika içinde tasarlanmış görünen bir sayfanız olur: hizalanmış sütunlar, renkli bir başlık şeridi, her iletişim bilgisinin yanında bir simge, puanlama çubukları olarak gösterilen bir beceriler bölümü.

Bu görsel dokunuşların her biri, tasarım aracının sizin adınıza aldığı bir karardır ve her biri, bir başvuru takip sisteminin hakkında görüşü olan bir karardır. Buradaki sorun yazım değildir. Sorun, içinde bulunduğu kaptır.

İlgili biçimlendirme sorularını özgeçmiş konu merkezinde bulabilirsiniz.

Muhtemelen size güzel görünen özgeçmişlerin elendiği söylenmiştir, ama kimse bunun mekanizmasını açıklamamıştır. İşte o mekanizma, bir de dosyanızda bu sorun olup olmadığını size söyleyen tek test. Her şey okuma sırasına dayanır.

Bir ayrıştırıcı, dosyanızdan metin akışını çeker ve hangi karakter dizisinin bir iş unvanı, hangisinin bir tarih, hangisinin bir işveren olduğunu belirler. Metni, sayfanın size göründüğü şekilde değil, depolandığı şekilde okur. İki sütunlu bir düzen tek, uzun ve dönüşümlü bir akış olarak depolanabilir; bu yüzden kenar çubuğundaki bir satır, bir iş tanımının iki satırı arasına düşer.

Orta ölçekli bir yazılım şirketine başvuran bir ürün tasarımcısı, işe alım portalına iki sütunlu bir Canva özgeçmişi yükler. Ayrıştırıcı sütunlar arasında okuma yaptığı için mevcut iş unvanı bir araçlar listesinin içinde son bulur ve en son rolü Eğitim başlığı altına kaydedilir. Bir işe alım uzmanı daha sonra havuzda onun ana tasarım aracını arar ve kelime sayfasında yazılı olmasına rağmen o aday sonuçlarda görünmez.

Bir grafiğin parçası olarak çizilen metnin başarısızlığı daha da kötüdür: o hiç metin değildir. Simgeler, logo blokları ve puanlama çubukları hiçbir karakter taşımaz, bu yüzden yalnızca onlar aracılığıyla iletilen her şey, işverenin sisteminin depoladığı verilerde yer almaz.

Bir kişi dosyayı doğrudan açtığında. Bu, insanların sandığından daha fazla iş arama senaryosunu kapsar: bir referansın özgeçmişinizi işe alım yöneticisine iletmesi, bir portföy sitesi, bir kariyer fuarı, işe alım yazılımı olmayan küçük bir şirkete gönderilen bir e-posta, odaya elinizde götürdüğünüz basılı bir kopya. Tasarım, pazarlama ve diğer görsel alanlarda zevk gösteren bir özgeçmiş gerçek bir iş görür.

Bir portala yükleme için, büyük bir işveren için ve dosyanızı kimin okuduğunu asla öğrenemeyeceğiniz herhangi bir başvuru için yanlış seçimdir. Bu durumlarda, dosyanın ilk okuyucusu yazılımdır.

Pratik çözüm, aynı içeriğin iki versiyonunu bir arada tutmaktır: yüklediğiniz her şey için sade, tek sütunlu bir dosya ve elden teslim ettiğiniz herkes için tasarımlı bir dosya. Özgeçmiş oluşturucu sayfasındaki ücretsiz araç ilkini karşılar ve tarayıcıdan doğrudan, filigransız bir PDF dışa aktarır.

Canva'da kalıp içeride farklı seçimler yaparak riskin büyük bölümünü azaltabilirsiniz.

• Tek sütunlu bir şablonla başlayın. En çok önem taşıyan karar budur.
• Her bilgiyi gerçek bir metin kutusuna yerleştirin. Önemli hiçbir şey bir simgede, bir grafikte veya bir puanlama çubuğunda bulunmamalıdır.
• Sade bölüm başlıkları kullanın: Deneyim, Eğitim, Beceriler.
• İletişim bilgilerini sayfanın gövdesinde tutun.
• Rengi vurgu için kullanın, yapı için değil; böylece sayfa düz metin olarak da doğru okunur.

Sonra test edin. PDF'i dışa aktarın, açın, tüm metni seçin ve düz metin editörüne yapıştırın. Bu çıktı, ayrıştırıcının depoladığı veriye yakındır. Sıra karışmışsa, sebep şablondur.

Özgeçmiş netleştikten sonra bir sonraki darboğaz, onu sesli olarak anlatabilmektir. Bu yanıtları bir yapay zeka mülakatçısına karşı pratik yapmak mock mülakat sayfasında mevcuttur.