Paano iniinterbyu ng HCA Healthcare ang mga Katulong Medikal

Inilalathala ng HCA Healthcare ang mga hakbang nito sa pagkuha ng empleyado at pinakam detalyadong inilalarawan ang landas para sa nursing at allied health; kabilang ang katulong medikal sa allied health, kaya iyon ang gagamiting sanggunian. Ang screening, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng HCA Healthcare sa mga hakbang nito.

• Pagsusuri ng aplikasyon. Pagkatapos suriin ang online na aplikasyon, nakikipag-ugnayan ang recruiter kapag tugma ang iyong karanasan at kasanayan sa mga kasalukuyang bakanteng posisyon; ang karaniwang panahon bago makatanggap ng tugon ay 3 araw ng negosyo.
• Paunang panayam sa telepono ng recruiter. Para sa karamihan ng posisyon sa nursing at allied health, ang unang makikipag-ugnayan ay isang recruiter na nagsasagawa ng maikling screening interview sa telepono, at dapat niyang masabi sa pagtatapos kung uusad ka sa susunod na antas, bagaman hindi ito laging tiyak.
• Panayam sa manager. Ang susunod na hakbang ay isang itinakdang panayam sa nursing manager ng yunit kung saan ka magtatrabaho; para sa katulong medikal sa isang klinika, ito ang practice o clinical manager.
• Assessment, para sa ilang posisyon. Nangangailangan ang ilang posisyon ng web-based assessment na ipinadadala bilang link sa email; hindi sinasabi ng HCA Healthcare kung tumatanggap nito ang mga aplikante sa posisyong katulong medikal.
• Alok. Kapag napili, makikipag-ugnayan ang recruiter para magbigay ng pasalitang alok at pagkatapos ay magpapadala ng nakasulat na alok na tatanggapin bago magsimula ang onboarding.

Tinutukoy ng HCA Healthcare kung sino ang makakaharap mo sa halip na gumamit ng rubric. Sinusuri ng recruiter ang iyong pagtugma sa bakanteng posisyon: sertipikasyon, karanasan, at availability. Nagpapasya ang manager ng yunit kung babagay ka sa koponan at mapagkakatiwalaan sa silid, mga rekord, at mga pasyente.

Karaniwang sinusukat sa mga panayam para sa Katulong Medikal ang:

• Mga klinikal at administratibong gawain. Pagpapapasok ng mga pasyente sa silid, pagkuha ng vital signs, pangangasiwa ng specimen, pagbibigay ng injection kapag sertipikado, at ang kaugnay na pag-iiskedyul at pagproseso ng referral.
• Pakikitungo sa pasyente. Pagpapakalma sa balisang pasyente at pag-alam kung ano ang maaari at hindi mo maaaring sabihin tungkol sa kaniyang pangangalaga.
• Katumpakan ng mga rekord. Tamang pagtatala sa chart, listahan ng gamot, at allergy field sa unang pagkakataon, at ang gagawin mo kapag nakakita ka ng pagkakamali.
• Pagtatrabaho sa ilalim ng pangangasiwa. Pag-alam sa saklaw ng iyong tungkulin, pagtatanong sa halip na manghula, at agarang pagsangguni sa nurse o provider.

Inilalarawan ng HCA Healthcare ang iisang landas para sa nursing at allied health, kaya ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain at hindi patakaran ng HCA Healthcare.

• Kung ihahambing sa mga panayam sa nurse, asahan ang mas kaunting tanong tungkol sa malayang klinikal na pagpapasya at mas maraming tanong tungkol sa wastong pagsasagawa ng gawain, saklaw ng tungkulin, at administratibong bahagi ng trabaho.
• Kung ihahambing sa mga tungkulin sa front desk, asahan ang mga klinikal na sitwasyon tungkol sa vital signs, specimen, at paghahanda ng pasyente kasabay ng mga tanong tungkol sa pag-iiskedyul.
• Kung ihahambing sa ibang sistemang pangkalusugan, ang inilathalang detalyeng dapat paghandaan ay ang panayam sa manager ng yunit: maghanda para sa partikular na klinika o yunit na iyong inaplayan.

Naglalathala ang HCA Healthcare ng iisang sukatan ng oras: karaniwang 3 araw ng negosyo bago makatanggap ng tugon pagkatapos ng iyong aplikasyon, ngunit hindi nito inilalathala kung gaano katagal ang buong proseso.

Ang hamon ay maipakita ang iyong pagiging maaasahan sa pamamagitan ng mga tiyak na halimbawa. Ipinagkakatiwala ng manager na kumukuha ng katulong medikal ang araw-araw na paghahanda ng pasyente at mga rekord, kaya naghahanap sa panayam ng katibayan ng katumpakan at wastong pagpapasya tungkol sa saklaw ng tungkulin: isang pagkakamali sa chart na natuklasan mo, pagkakataong nagtanong ka bago kumilos, o pasyenteng napakalma mo. Mahusay ang mga kandidatong nagbibigay ng kongkretong halimbawa mula sa externship o dating klinika; hindi mahusay ang mga nagsasabing metikuloso sila nang walang halimbawa.

Maghanda para sa paunang panayam sa telepono at sa panayam sa manager.

• Paunang panayam sa telepono. Isang maikling buod ng iyong sertipikasyon, klinikal na kasanayan, availability sa iskedyul, at dahilan kung bakit pinili mo ang yunit na ito.
• Mga kuwento tungkol sa gawain. Mga halimbawa ng pagpapapasok ng pasyente sa silid at pagkuha ng vital signs habang kapos sa oras, wastong pangangasiwa ng specimen o listahan ng gamot, at problemang nalutas mo sa pag-iiskedyul.
• Saklaw at pagsangguni. Isang halimbawa ng pagtatanong sa nurse o provider sa halip na manghula, at isang halimbawa ng agarang pagsangguni ng alalahanin tungkol sa pasyente.
• Posibleng assessment. Kung dumating ang link sa email, sagutan ito kaagad.
• Magsanay nang malakas. Sa isang kunwaring panayam gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka sa mga tanong na situational at behavioral bago humarap sa manager.